近年来，云阳县持续实施科教兴县和人才强县行动计划，不断优化提升人才发展平台，纵深推进人才发展体制机制改革，积极推动科教事业与产业发展相融合，充分发挥人才对经济社会发展的引领作用，为全县高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　“外引”“内培”相结合

　　引领“才聚云阳”

　　云阳县将大力引进高素质青年人才作为增大人才底数、优化层次结构的重要抓手，推出“才聚云阳·筑梦未来”系列专题报道，展现云阳人才先进事迹，浏览量超50万次。制作渝东北片区首部人才宣传片《才聚云阳·筑梦未来》，全网播放量超过百万人次。完善“1+X”人才政策体系，主动对接川渝湘鄂等16省份150余所高校引进高层次青年人才，截至目前，已引进高层次青年人才200余名。

　　既“外引”，也注重“内培”，把“外引”与“内培”结合起来，持续壮大全县人才队伍。实施本土人才提升计划、“科技人才兴园兴企兴乡村”行动，完善县、乡、村三级培训体系，开展农业、电商、加工等各类职业技能培训1.7万人次。举办“云阳匠才杯”职业技能大赛、村（社区）党组织书记乡村振兴擂台比武赛，选拔乡村振兴高技能人才359名。

　　通过暖心留才，极致做好人才服务工作。开展云阳籍外人才资源摸底行动，建立涵盖3000余人的县外人才资源数据库。升格设立云阳县人才发展服务中心，建立专业人才服务队伍。全年开展政策咨询、返云对接、就医就学等人才服务5000余次。斥资8.39亿元，新启动实施5个人才公寓项目，新建人才公寓735套，新增停车位965个。

　　施行人才政策

　　创造留人环境

　　云阳县先后出台《云阳县打造渝东北人才高地的实施意见》《云阳县加快人才集聚的实施办法（试行）》《云阳县外机关事业单位优秀人才引进工作方案》《中共云阳县委人才工作领导小组工作规则》《中共云阳县委人才工作领导小组2022年工作要点》《打造渝东北人才高地考核专项考核细则》《云阳县青年人才发展指数实施方案》等文件。制定了《云阳县技能大师工作室管理办法》《渝北·云阳人才协同发展工作方案》。

　　同时，还发布了万开云“三地青年人才倡议”，举办了川渝联合、百万英才兴重庆等招聘活动，提供岗位1.12万个，达成就业意向600人，举办创新创业大赛3次，产业交流会议5次，签约产业研究院等共建协议3次，成立博士工作站1家。

　　建立党委联系服务专家名单，出台柔性引才实施办法，开展高层次人才服务。建立高层次一站式服务平台，入驻市县级专家106名，已提供县内外人才政策咨询、子女入学等服务186人次。出台《云阳县人才公寓运营管理实施方案》，已投用精装人才公寓100套、停车位225个，入住青年人才124名。

　　发挥“人才+”引领

　　推动人才深度融合

　　云阳县坚定不移走高质量发展之路，充分发挥“人才+”引领作用，不断推动人才与发展有效匹配、与产业紧密对接、与经济深度融合。

　　——聚焦科技创新。培育国家高新技术企业15家，市级企业技术中心6家、专精特新企业11家，引领“千亿工业”全新起航，促进绿色消费品、装备制造、能源电子三大主导产业聚势成群。

　　——聚焦产业发展。打造市县级农业龙头企业154家，就地孵化5000余名有文化、懂技术、会经营、善治理的农村实用人才。推动企业与职业院校开设特色工匠班，累计培训各类高素质农民1010余人次。

　　——聚焦数据智能。建立大数据高端人才数据库、建立人才培训机制、校企合作机制，引进、培育大数据企业28家，培育技术人才300余名、大数据标注专业人才7500余名。

　　——聚焦乡村振兴。用活用好科技特派员队伍，实施乡村管理、公共服务、乡村治理人才培育计划，农村实用技术人才达1.3万余人。实施“人才+旅游”“人才+文化”战略，开展旅游服务技能大赛，开设旅游管理人才研修班，累计培育旅游从业人才6000余名。

　　——聚焦教育发展。实施师德涵养、素质提升、推优成名“三大工程”，推行卓越人才培养、专家莅云、名师领航计划，培育了以重庆英才张小平为首的一大批优秀教育人才，市级学科名师、特级教师达到33人，市、县级骨干教师2176人。

　　——聚焦医疗健康。依托医共体“人通”建设，选派牵头医院中、高级职称医务人员到成员单位开展对口帮扶。依托鲁渝扶贫协作契机，引进山东医疗专家对口支援。建立博士工作室、专家工作站5个，引进医学博士7名、医学硕士研究生64名。