案例：

　　2013年6月13日，李某到某陶瓷公司工作，担任管理职务，双方订立书面劳动合同，劳动合同期限至2017年6月11日。2015年10月8日，镇总工会根据陶瓷公司工会的选举，同意李某任职陶瓷公司工会主席，任期三年。同时李某仍然继续担任公司管理职务。2017年5月6日，陶瓷公司发通知给李某，决定劳动合同期满后不与其续签劳动合同。李某对此提出异议，认为其担任公司工会主席的任期未满，公司不应与其终止劳动合同。陶瓷公司未听取其意见，劳动合同期满后，与李某终止了劳动合同。

　　李某申请仲裁，要求陶瓷公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。

　　解析：

　　《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

　　由此可见，劳动合同期满，用人单位终止与劳动者的劳动合同是受到一定限制的。

　　《工会法》第十五条规定：基层工会委员会每届任期三年或者五年。

　　第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

　　故李某与陶瓷公司的劳动合同至少应当自动延长至2018年10月7日。因此，陶瓷公司以“劳动合同期满”为由终止与李某之间的劳动合同，明显违反《劳动合同法》和《工会法》的相关规定，应当认定为违法终止。

　　陶瓷公司违法终止与李某的劳动合同，应当向李某支付违法终止劳动合同的赔偿金。