案例：

　　小娟在应聘时，因为正处于婚嫁年龄，公司就不想录用她。为了入职，小娟保证，自己连男朋友都没有，几年内都不会谈婚论嫁。看小娟这么保证，公司就录用了她，并在劳动合同中注明了“三年内保证不结婚、不生育”。

　　谁想到，入职半年，小娟就怀孕了，公司这才知道小娟刚刚结婚了。公司认为，当初入职时小娟自愿签下“三年内不婚不育”的协议，现在半年就结婚怀孕，有违诚信，要以此辞退小娟。

　　小娟入职时自愿签的“不婚不育”协议有法律效力吗？公司可以以此辞退小娟吗？

　　解析：

　　首先该条款不具有法律效力。因为该条款违反《婚姻法》的有关规定，《婚姻法》规定实行婚姻自由，任何人不得干涉婚姻自由，因此小娟承诺不婚不育属于无效条款。

　　其次公司也不可以以不婚不育条款辞退小娟。因为公司与小娟的劳动合同中的该条款内容违法且无效，故不能以此为依据而辞退小娟，否则，属于违法解除劳动关系。

　　2019年2月21日，人社部等九部门联合发布通知，提出“招聘时不得询问妇女婚育情况”，同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息，依法责令改正，拒不改正的，处一万元以上五万元以下的罚款；同时提出，妊娠测试不得作为入职体检项目。因此在招聘时用人单位不得以员工是否婚育来决定是否聘用，本案中尽管小娟主动承诺，且违反承诺，但用人单位依然不得随意解除与小娟的劳动关系。