应届生刚踏入社会，在应聘和求职过程中由于缺乏锻炼和经验，屡屡受挫的人不在少数。其实介绍自己、推销自己本不是一个难题，但是许多毕业生只要身处面试场景，便立马缺乏自信和失去了勇气。那么，应届生面试时如何提升成功率呢？

　　培养自信心态，语言表达清晰。在自我介绍时，不管你的措词多么恰当，内容多么丰富，语气一定要自信，说话的速度不要太快，口齿一定要清晰。不要让面试考官觉得你缺乏自信导致声音发颤、表达不清。说话声音清晰是很有感染力的，一旦声音中注入了活力和自信，面试考官也会受到好声音的感染。

　　把握岗位需求，展现自我亮点。面试时大多数应届生基本上说的都是简历上有的东西。其实，企业最想知道的是求职者是否能胜任岗位，是否有岗位相关的实习和工作经验，包括个人知识技能的优势、深入研究的学术领域成果等，突出具备的技能和做事的能力，表述合情合理才会让面试官信服。

　　提升素质修养，留下良好印象。任何招聘单位都会关注求职者的言行举止、素质修养。自信又有修养的语气，大方而得体的着装，礼貌的微笑，都能让面试官对你产生良好的印象。进门前礼貌地敲门，坐姿端正自然，回答问题时注视对方等，要避免目光游移，防止习惯性小动作。

　　求职面试过程不难，难的是应届生们是否有信心和勇气。所以在应聘面试前，一定要做足“功课”，事先模拟面试应答，心中有数才会底气足，就可以大大提升面试成功率。（本报综合）