“你有什么想问我的吗？”基本上算是面试中的压轴问题，这一问题的回答直接关系到能否将“煮熟的鸭子”吃到嘴里。那么，如何回答才能脱颖而出呢？

　　判断谈话时机，巧用人和

　　若该问题是最后一问，HR在言谈间已经透露出发Offer的意思，这个时候不妨先问宏观性问题，等HR主动跟你谈薪资问题。比如，你可以先问“您可以给我简单介绍下公司架构吗？”“您可以分享下您关于公司工作氛围的感受吗？”

　　如果面试官表现出对你个人的浓厚兴趣和认可，你完全可以提问一些跟个人利益紧密相关的问题，但要注意几个细节：只提问，不评价；掌握提问技巧，不硬问。比如，“跟我相同岗位的人，一周可以休息几天？”“您最满意公司的哪些方面？”

　　分辨面试官身份，针对性提问

　　不同公司的面试官组成不尽相同。一般情况下，面试官构成分为四类情况：一是公司HR，二是部门负责人（中层管理人员），三是公司老板（高层人员），四是混合构成。不论面试官何种身份，总的提问原则只有一个：把合适的问题给到合适的人，不给对方制造麻烦。

　　面试官为HR时提问人力关系方面的问题，如“贵公司会向入职员工提供哪些培训学习的机会？”“岗位所在部门的人员设置是什么样的？”“贵公司试用期有多久，转正标准是什么？”

　　面试官为部门负责人时提问务实方面的问题，如“您认为我目前的能力跟应聘岗位之间的匹配度如何？”“这个岗位的绩效考核标准涵盖哪些方面？”“如果我能有幸加入您负责的部门，您期望我能给团队带来哪些价值？”

　　面试官为公司高层时提问规划方面的问题，如“如果我想在贵公司长期发展，我的职业规划该如何做更能契合公司的发展节奏？”“贵公司现在面临的最大挑战是什么？”“我供职的部门在应对挑战方面可以起到哪些作用？”“您最看重员工身上的哪些特质？”

　　面试官为混合构成时按照优先级提问，当面试时出现多对一的情况，要优先识别面试官的身份，按照公司高层—部门负责人—HR的顺序进行发问。做有层次性的提问，同时要注意一次一问，不要一次提多个问题，尽量避免问一些“小家子气”的问题。