讲过往成绩时：切忌盲目夸大

　　面试中，HR经常会让求职者“聊一聊过往的成绩”，很多求职者在回应这一问题时，明显有夸大的成分，甚至是无中生有。针对过往业绩和亮点等问题来说，最好做一个过往项目清单，罗列出每一个自己负责的项目，具体的周期，取得的成就，是如何达到这个可喜结果的，把这个项目涉及的有价值的细节信息，用数据的形式填列出来。当求职者有了这样一种对于业绩用细节去展现的意识，面对面试官不断追问的情况，便不会慌乱，反而能无套路化地应答。

　　自我认知类命题：切忌过度树人设

　　在众多面试问题中，最典型的就是具有“立人设”倾向的、非自我认知类的问题了。譬如“你的缺点是什么，你的优点是什么？如何评价它们？”很多求职者会扬长避短，把自己的缺点和岗位职责进行匹配，把它转化成对自己更有利的表达。比如，应聘财务的，就说自己缺点是过于严谨。很多时候，对于个人认知类的问题，不要为了去迎合面试官，而选择把自己的缺点抹掉，甚至是立出一个和自己性格完全相反的人设。面对缺点优点自我评价的命题时，不要夸大，也不要完全回避自己的缺点。可以采取以下话术，让面试官认可你接纳你：“我的缺点是×××，但是从某某时间开始，我已经对这项缺点，采取了一些措施，使之有针对性地改变，现在我的这项缺点已经有了明显改善……”

　　离职原因类问题：切忌过度套路化

　　面试官在面试中几乎必问的问题之一：“你离职的原因是什么？”，很多面试者为了回避真实的离职原因，而选择套路化的硬回答。比如发展受限，看不到未来，待遇和工作量不匹配等。照本宣科的面试应答，不会受到面试官的青睐，反而会引发反感。在这种情况下，不妨透露出自己真实离职的原因，当然不是什么都要说，譬如如果自己的确是因为晋升不顺利，工资低而离职，那么大可不必藏着掖着。可以如此回应：“前公司的定位是×××，我部门得到的资源比较少，自己做出了什么样的努力，最后实在没办法，待在里面看不到未来晋升的希望，所以选择跳出来，去寻找新的机会。”