“稍有不如意就立马走人”，随便辞职成为大众对当代年轻人的刻板印象。如今，在社会舆论、疫情影响和内卷现状共同作用下，许多职场人在真正需要脱离非良性环境时，并非如他人口中那般淡然随性，反而思虑颇多：第一份工作不如意，坚持还是跳槽？第一份工作做多久，可以跳槽？对于这个问题，没有标准答案。那么，第一次跳槽的职场人如何做到勇气之下理性兼具？

　　职业选择“兼听则明”

　　不管辞职还是跳槽，都不该是一时冲动的产物，“兼听则明”包含了两个层面：首先，是倾听自己内心的声音。通过对既往工作的经验积累，进一步明确自己的发展走向，评估能力水平，加强对自身所在职位的认知。其次，寻求经验指引。作为只有一次工作经历的新人，对所处行业的前景预判容易见树不见林，此时依据自身优势，结合更加专业的前辈的意见，也许能更笃定地进行抉择。

　　求职姿态不卑不亢

　　做好决定以后，跳槽行动中“姿势”也要对，拥有积极健康的求职心态最为关键。“过分谦卑”与“不恰当的傲慢”在求职中都不可取，在企业语境中“略卑”，在自我需求上“不亢”，才是拿捏“不卑不亢”的合适尺度。

　　体面退出与尽快融入并行

　　辞职与再入职并不能一蹴而就，离职时办好离职手续，入职新公司后谦虚地向同事请教，做到体面退出与快速融入并行。与此同时，职场人在处理跳槽问题时，应尽量为自己预留2~3个月的时间做准备，以便应对离职过程中可能出现的困难。

　　为职业生涯“做加法”

　　为什么有的人越跳槽越迷茫？反复横跳的职场人，有时只是在逃避A职场出现的困难，没有得到解决和提升便又匆忙投身B职场，但逃避是解决不了问题的。跳槽前，求职者必须明确和了解自己的心意：要什么，能为此暂时舍弃什么，想达到怎样的成绩。站在纵观职业生涯的维度，为自己排兵布阵，不断在职业道路上添砖加瓦，尽力打造个人品牌。