在面试的过程中，HR经常会问求职者一个问题：“你为什么想加入我们公司”，一是可以筛选出“海投”候选人，果断拒绝以免浪费面试时间；二是能够快速找到“人企匹配”候选人，重点跟他们深入面谈。那么，面对这一问题求职者该如何回答呢？

　　人企匹配，用“价值趋同”博好感

　　所谓的“人企匹配”的本质是，求职者是否能接受企业的文化和价值观，并按照相关要求去做。高情商的求职者在回答时，会表现出与企业“价值趋同”的因子，这样更容易博取面试官的好感。比如求职者在面试前就做足功课，从行业动态、企业优势上找切入点，可以说：“贵公司在业内有着良好的口碑，不但业务前景可观，而且强调人本文化，说明公司很重视员工的培育。这点很吸引我，我本人也是长期主义学习者。”这样回答明显就很讨巧，既突出了自我学习力，又能匹配企业文化导向，自然能赢得面试官的青睐。

　　人岗匹配，用“关键词”获加分

　　面试被问“你为什么想加入我们公司”，这个问题并没有标准化的答案。若求职者的工作能力比较突出，则可以从“人岗匹配”的角度来回答该问题。抓取岗位要求“关键词”，拿自己的能力逐项比对，在回答时才能更有针对性。比如在面试中，有意识去提及这些“关键词”，从岗位胜任力上找切入点，可以说：“贵公司这个岗位对创新能力有一定要求，而我喜欢挑战性的工作，这样更有成就感。而且，咱们的新产品我也体验过，相较竞品公司，有哪些亮点和可优化的地方？”这样的回答，一是情景化描述可信度更高，二是具象化表达更能给面试官留下深刻印象，在能力评估上也是加分的。

　　正面表达“企图心”，给面试官送“定心丸”

　　高求职意愿是面试成功的助推器，适度地表达自己的“企图心”是大有裨益的。比如可以说，若拿到了公司的Offer，就不会轻易跳槽，也愿意拿出更多的时间和精力来学习提升等，虽然听上去有点虚，但对面试结果还是有催化作用的。（本报综合）