很多人并不重视离职后的空窗期管理，认为离职后，好不容易觅得一段自我操控的自由时间，想干吗就干吗，殊不知，空窗期的自我要求和清醒，对空窗期后的入职适应性，有着很大的助力作用。

　　定状态：不乱阵脚，保持规律作息

　　空窗期，针对不同人不同的情况，有长有短，在空窗期内，短暂的放松很有必要，但彻底的放纵，就会给后续入职留下隐患。好不容易在职场上养成的长期规律作息、良好的工作专注度，突然一下子就被空窗期给打乱了，甚至化整归零。一定的作息稳定度，能在很大程度上给后续入职的工作稳定度，提供必要的身体机能和状态上的支持。所以在自由的职场过渡期，不能过于放松，要让作息维持在合理的节奏，不乱阵脚，以为之后的找工作，创造好的状态。

　　做定位：不乱投简历，做好自我剖析

　　空窗期是一个复盘的好时期，每一个辞职的职场人都应该重视这段弥足珍贵、可以用来仔细复盘的时间，找准定位，然后在自己所定位的领域深耕下去，才能更好地发挥自己的优势，实现职场的不断升级。《别让面试输在表达上》这本书里，介绍了一个关于职业定位的思维框架，职业定位的3个要素，分别是职业取向、商业价值、职业机会。职业取向是指求职者可以根据自己的性格倾向、兴趣所在去选择自己想从事的职业。商业价值是指求职者个人的客观能力，能给企业、社会以及他人带来什么价值，也就是能做的事有哪些。职业机会指的是行业的趋势，目标公司的发展情况等，代表着求职者该做的事。从以上的三个维度，能更好地帮助职场人找准定位，梳理思路，有目的性地投递简历，实现事半功倍的效果。

　　保持敏感：持续关注职场招聘需求，保持市场敏感

　　很多人因长时间不上班，所以对市场变化、行业变化缺乏必要的关注度，最后做出不合理的求职决策。高速变化的市场环境，让求职者必须时刻注重自身能力和市场需求的衔接，不能完全不问不顾。保持对求职市场的敏感度，能更多地看到相关岗位的变化性，从而有的放矢地进行改变和提升。相比不落人后，更重要的是不落在趋势和变化的后面。