问：什么是劳务关系？

　　答：劳务关系是指用工者（法人或个人）与劳动者依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。

　　问：如果在提供劳务的过程中受伤，能够申请工伤吗？

　　答：劳务关系不是劳动关系，不能适用《劳动合同法》的规范与调整，劳务关系中受伤不能叫作工伤，只能叫人身损害，因此不能适用工伤赔偿。如果是在劳动关系中，用人单位必须为劳动者办理社会保险，劳动者在工作过程中受到损害时可以依法申请工伤认定。而劳务关系中不存在工伤的说法，如果劳动者在提供劳务的过程中受到伤害，则应适用《侵权责任法》的规定进行处理。

　　问：接受或提供劳务过程中受伤，如何承担赔偿责任？

　　答：劳务关系适用的法律应当是《民法通则》《合同法》等有关规定（2021年1月1日《民法典》生效后适用《民法典》相关规定），根据《侵权责任法》第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　所以，个人之间形成劳务关系的，劳动者在提供劳务的过程中受到人身伤害时，损害责任应根据提供劳务一方和接受劳务一方在损害中的过错程度进行相应的分配，侵权责任认定使用过错责任原则。

　　问：解决纠纷途径有哪些？

　　答：在提供劳务过程中受伤，劳动者可以与用工者协商赔偿事宜，也可以直接向法院提起诉讼。因为不是劳动关系，所以不需要先经过劳动仲裁程序。

　　（作者：重庆立源律师事务所温霏霏）