近年来，在社招中经常可以看到一些与众不同、似乎与岗位技能无直接关联的非主流招聘需求，如“戒烟才能入职”“头发浓密”“体重不超重”等。那么，求职者遇到这种情况该怎么办呢？

　　反向了解岗位诉求和企业文化

　　在资讯发达的现在，求职者可以先通过商业信息查询平台或职场社交平台如职Q社区，乃至实地勘察，来了解企业运营实际状况，并预估企业的行业地位。然后在充分了解招聘岗位诉求的基础上，评判企业的“迷惑要求”究竟是来源于业务线的新趋势、企业文化的认同或纯粹是营销噱头。职场人越能提前躬身入局，了解自身与企业是否匹配，越能降低择业过程中的机会成本。

　　严词拒绝降低自身尊严、不合理的要求

　　在当前招聘市场越发公开透明的同时，市场上依旧存在鱼龙混杂的现象，比如：明明是招聘保姆却明言需要陪伴单身男“老板”，招聘简章上明晃晃地要求——入司后必须“热情地”加入酒桌、牌桌文化。对于那些降低尊严、明显涉嫌打擦边球的违法违纪要求，职场人完全可以合理、合法地将其举报，共同维护职场良性风气。

　　始终严抓个人核心价值的建设

　　商业及职场上本质是价值交换，凭借的是自身的产出带给公司的价值。有志于长远发展的职场人，需要清醒地认识岗位的核心竞争力和其他需求的区别。返璞归真，始终严抓个人核心价值的建设。