职场上，结果是检验工作成效的标准。无论是“高价值”精英还是“高绩效”精英，都是以结果为导向开展工作的。这样才能为更好地达成工作目标，起到增收增益的效果。那么对职场新人来说，如何才能练就精英硬技能呢？可以从以下3点入手：

　　重要节点多汇报，各个环节心中有数

　　作为职场新人，对于领导交代的工作任务，在自己厘清头绪的基础上，重要节点要及时向领导汇报。比如，目前工作开展到什么阶段了，已经完成的项目有哪些，正在对接中的项目有哪些，哪些环节还需要优化梳理等。这样，一方面可便于领导了解职场新人的工作情况，给予及时指导，另一方面，便于职场新人掌握工作进度，随时调整工作计划。一味的闷头苦干，缺乏与领导沟通，很容易让职场新人闭门造车，甚至延误工作。

　　带着方法提问题，争取资源推进工作

　　在工作过程中，职场新人难免会遇到各类问题、产生各种疑问，需要领导给予一定的资源支持。那么，怎样做才能更好得到领导帮助呢？这时候职场新人就要把自己的工作思路、执行情况、出现的问题以及解决办法一并向领导说清楚。让领导明白你有着积极负责的工作态度和详细的计划，可以在第一时间帮助你协调资源，推进工作。千万不要不经思考，就把出现的问题一股脑抛给领导，等待领导来解决。这样，既容易暴露出职场新人的能力短板，又容易因为处理不了重点问题而影响工作效率。

　　吃透工作复盘法，总结得失精准发力

　　对于一项工作，前期有计划，后期有复盘，才算真正意义上的“完成”。“复盘”来源于围棋术语，是指棋手在对局完毕后，再次复演之前的棋局，找出双方攻守的漏洞，以提高自身的棋艺。同理，工作复盘就是回顾工作执行过程中的决策优劣和得失所在，检验最终的工作结果是否“直指”目标。复盘法也是从结果看问题，能够帮助职场新人积累更多有价值的经验，为后期工作的开展提供精准发力。