眼下，正值春季招聘黄金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越发火热。从VR/AR、区块链、物联网等基建领域，到3D建模、技术美术、虚拟设计等内容生态范畴，各类企业给出大量细分岗位对具有“元技能”的人才伸出橄榄枝，年薪最高可达百万元。

　　业内普遍认为，游戏和社交有望成为“元宇宙”最先落地的场景。目前，人才需求最大的也是这两个赛道的企业。

　　春节假期结束后，美术设计师张峰打开邮箱时吃了一惊。“十几天的工夫，猎头给我推荐了6个工作机会，都是来自新成立的‘元宇宙’游戏团队。”他对此有些受宠若惊。

　　在某知名招聘平台，笔者输入“元宇宙”进行搜索，发现有260余个相关岗位。从发布主体看，大部分的确是游戏和社交短视频公司，兼有与“元宇宙”结合相对紧密的电商、教育、影视类公司。从岗位设置看，技术类居多，也有产品、运营、市场等常规岗位。在薪资待遇上，技术人才显然身价更高，无论大小企业，给出的月薪大都在2万元以上。某游戏公司以3～5万元月薪招募U3D客户端开发工程师，仅需本科及以上学历，两年以上大型游戏上线项目工作经验。另一家企业招聘的VR负责人岗位，要求拥有5年以上头部游戏项目负责经验，月薪为6万～8万元，加上承诺的18薪和股票期权，年薪已逾百万元。

　　面对纷至沓来的工作邀请，本来没打算跳槽的张峰有些怦然心动，但仔细研究并与猎头沟通后，张峰又感到担忧和困惑：“岗位描述与常规游戏项目没区别，用的模板都差不多，只是套了‘元宇宙’的外壳。猎头描绘的项目前景极具诱惑，却说不清招我进去到底做什么。”

　　资深互联网猎头申小飞在工作中也有同感：“‘元宇宙’作为新兴行业，并没有真正意义上的从业者。企业都是摸着石头过河，要么自己攒团队，要么从传统行业挖核心技术人员。”在他看来，这类人才其实一直供不应求，开出高薪并不奇怪。

　　“目前，人才需求尚未出现爆发式增长，薪资涨幅也在合理范围内，只是互联网行业高薪的延续。”作为某头部互联网公司的资深HR，孙平（化名）介绍，招聘确实在增加，但没有传闻中那么热，很多企业还在观望。之所以会制造出“抢人大战”的氛围，除了行业初启带来的野蛮生长，也不乏一些公司在“蹭热点”炒作。

　　那么，面对虚位以待的“元宇宙”，劳动者择业时应该如何判断？

　　“在当前阶段，该行业对技术人才的需求远大于内容人才。如果劳动者具备出色的技术能力，可以进行尝试。对于非技术人才，虽然元宇宙推崇的UGC（用户原创内容）会降低内容制作的门槛，但其发展还较为滞后，所以现在涉足‘元宇宙’可能不是一个好的选择。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为。

　　孙平建议劳动者，要在认清市场形势前提下，根据自身实际情况进行规划，不能仅因看中“元宇宙”的热度而盲目转换跑道。选岗时除了考虑薪水，更要关注岗位画像是否清晰、企业是否做过相关项目、业绩表现如何，那些已经过市场考验的公司，项目“存活度”才会更高。