在职场上，“如何开始”和“如何结束”同样值得我们重视。以下这5点离职礼仪，正是决定一个职场人是否体面的表现。

　　提离职不仓促，留足交接时间

　　预留足够的交接时间，反映着你对待工作的态度。提前列好工作清单、把棘手的问题和各个在手项目的进度，和接手伙伴进行沟通和说明。和每一位客户打好招呼，准备好详尽的交接明细，这些看似简单琐碎的事，却能在上司和同事眼里留下一个好的印象，也为你离开公司后减少了很多不必要的烦扰和遗留问题。离职时，给接手同事尊重，也是予自己方便。

　　把握正确辞职对象，给予足够尊重

　　辞职一定要和直属领导提出，既不要越级，更不要跨部门，可以先和领导口头沟通，然后提交相关辞职书面文件。把握好辞职的对象，掌控好分寸，严格遵循正常工作时的汇报通道和程序，把职场素养和职业化品质清晰地留下来。给直属领导尊重，也能让后续离职进程更加顺利。

　　提具体性建议，不说感受性建议

　　有的领导，会在你离职时问你，对于公司发展有什么样好建议？当领导在你离职时有意识地问你建议时，切记不要流露情绪，把对某些特定同事的看法直接摊牌，不如说一些真正对领导来说有指引意义的建议。可以提一些具体性的建议，比如说部门工作内容缺乏流动性，建议定期轮岗；外部培训少，可以多组织部门成员外出学习等。

　　站好最后一班岗，懒惰敷衍不可取

　　离职时，站好最后一班岗，就像你对这段职业生涯画下了一个闪亮的句号，你可能没办法陪同这家公司、这些同事和领导走到最后，但不可否认，你的职业素质早已在最后一份工作、最后一次汇报、最后一次和同事沟通和配合中留了下来。

　　保持情感账户，给自己留后路

　　离职不离情，会越来越成为职场人的一大趋势。不给自己未来使绊，就请维持好和前公司的情感账户。离职时，给前公司的领导和同事开一个账户，有空没空、时不时地往这个账户里存点“情”，赠人玫瑰，自己也会手留余香。