跳槽是职场中很常见的现象。不同的是，有些人通过一次次跳槽，实现了职场的逆袭，而有些人多次跳槽之后，却发现自己越来越“不值钱”。那么，当频繁跳槽遭HR质疑时，该如何回答呢？

　　横向跳槽型“选手”：突出专业度

　　横向跳槽指不改变工作性质，也不改变职位的一种跳槽类型。例如一开始从事销售工作，接下来的几份工作仍然从事销售岗位的工作。这类职场人可以通过总结既往岗位经验，突出自己对此类岗位的深度思考以及未来深耕岗位的意愿。如这样回答：“经过5年不同平台的磨砺，我更加确定自己非常热爱销售工作。精准挖掘客户需求是销售工作的关键点，也是我最擅长的。我会将积累的行业经验全部使用到工作中，帮助公司更好达成销售目标。”

　　纵向跳槽型“选手”：强调创造性

　　纵向跳槽指的是在不改变工作性质的前提下，通过跳槽来实现职位的升迁。这类职场人可以通过自身较强的综合能力，强调自己未来能为公司创造新价值。如这样回答：“虽然更换过一些平台，但这都符合我的职业规划。在这个过程中，我多次实现了从0到1的突破，具备了扎实的实战经验。相信这会是我未来服务公司的最大价值。”

　　混合跳槽型“选手”：展现核心技能

　　时而横向跳槽，时而纵向跳槽，最终就成了混合跳槽型“选手”。因为自身缺乏明确的定位与明晰的职业规划，混合跳槽型“选手”通常最遭“嫌弃”。这类职场人在面试前可以对面试岗位进行更深入的解读，对标相关岗位职责，着重展现与之相适应的个人核心技能。如这样回答：“之前我选择工作有一些不稳定，但目前已有了明确的规划。我发现您招聘的职位特别重视数据分析能力。我在前几份工作中很好地打磨了这个技能。相信我会快速熟悉业务，出色完成工作。”