“这是一个极具挑战性的岗位，薪酬尚佳，福利丰厚。”很多求职者经常会被这样一则简单的招聘信息吸引住眼球。其实，无论是网络招聘，还是去招聘会现场投递简历，学会看懂招聘信息，是每一名求职者都需掌握的技能。

　　当求职者拿到一则招聘信息时，除能看到企业简介、岗位信息外，还要能够挖掘一些潜台词，找出藏在招聘信息里的秘密。筛选招聘信息，一是可以识别真假信息，二是对招聘信息进行提炼，它关系到求职的质量和成功率，因此，解读招聘信息是非常有必要的。

　　一则招聘信息，一是包括概要信息，如企业性质、招聘岗位、薪资福利等；二是包括岗位要求，如任职年龄、学历、技能和工作经验的要求等；三是包括招聘联系方式，如简历投递邮箱、电话等；四是包括职位描述、岗位职责等；五是包括公司简介。

　　在众多的招聘信息中，求职者如何做到有效筛选呢？求职时，首先会看到企业的名称，当看到一家企业在招聘时，求职者可以搜索是否有这家企业的官网，可以在相关的App或网站上搜索这家企业的注册资本、成立日期、组织规模、经营期限、经营范围、组织机构代码、人员数量、参保人数、单位地址、是否有用工纠纷等。当求职者在看到这家企业的招聘信息后，可以关注所应聘的岗位是否符合这家企业的经营范围。通过查询企业的相关信息，求职者可以判断这则招聘信息的有效性，同时，也能预估未来自己的职业方向和成长轨迹。