谈薪是面试的重要环节之一，虽然企业有明确的薪资制度，但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。谈薪时要抓准面试官释放的这4个信号：

　　1.岗位紧缺，需尽快入职。当面试官释放出“岗位紧缺，需尽快入职”的信号时，说明该岗位已经空缺，或是新增岗位。由于面试官急于招人入职，所以谈薪成功的概率更大。

　　2.核心岗位，包揽关键职能。如果面试官透露所面试的岗位是核心岗位，承担关键职能，则可大胆谈薪。

　　3.价值认可，屡抛橄榄枝。如果面试官多次提及企业的福利待遇和管理情况、与候选人展望企业的未来发展、直接跟候选人聊进入企业后的职业规划等，是对候选人价值认可的体现，这时候正是谈高价码的好时机。

　　4.具备附加值，契合公司发展。人才附加价值，指附加在人才价值上所创造的新价值，应当能够产生差异性和创造性。具备高附加价值的人才，企业也会比较重视。这时候，为了留下锦上添花的候选人，企业肯定也会乐意将薪资定在高的浮动值上，因为企业相信，人才附加价值所带来的收益会平衡两者。