谈薪是面试的重要环节之一,虽然企业有明确的薪资制度,但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。谈薪时要抓准面试官释放的这4个信号:
1.岗位紧缺,需尽快入职。当面试官释放出“岗位紧缺,需尽快入职”的信号时,说明该岗位已经空缺,或是新增岗位。由于面试官急于招人入职,所以谈薪成功的概率更大。
2.核心岗位,包揽关键职能。如果面试官透露所面试的岗位是核心岗位,承担关键职能,则可大胆谈薪。
3.价值认可,屡抛橄榄枝。如果面试官多次提及企业的福利待遇和管理情况、与候选人展望企业的未来发展、直接跟候选人聊进入企业后的职业规划等,是对候选人价值认可的体现,这时候正是谈高价码的好时机。
4.具备附加值,契合公司发展。人才附加价值,指附加在人才价值上所创造的新价值,应当能够产生差异性和创造性。具备高附加价值的人才,企业也会比较重视。这时候,为了留下锦上添花的候选人,企业肯定也会乐意将薪资定在高的浮动值上,因为企业相信,人才附加价值所带来的收益会平衡两者。