今年“金三银四”招聘旺季，我国中高端人才市场春招呈现怎样的景象呢？近日，猎聘发布了《2021Q1中高端人才市场春招跳槽数据报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，今年一季度，全国新发职位同比增长99.02%，较没有疫情的2019年一季度增长了60.13%；一季度新发职位平均年薪为16.57万元；一季度中高端人才平均年薪为20.76万元。数据表明，我国一季度就业机会很“亮眼”，从中不难窥见人才动态和产业变化。比如，互联网企业依然抢手，新能源汽车人才需求紧缺……

　　六大热门领域职位需求井喷

　　《报告》显示，六大热门领域包括旅游、新能源汽车、影视、制药医疗、新消费、数字经济，几乎每个领域的新发职位都呈井喷趋势，新发职位同比增长均超50%。具体数据而言，增长最快的是旅游、新能源汽车领域，增幅分别为109.83%、103.53%。同比增速位居第三至第六的是制药医疗、数字经济、新消费、影视，增幅分别为80.89%、79.74%、64.92%、53.37%。

　　近日，上海国际车展举行，新能源汽车行业的人才需求也表现得很抢眼。随着小米、华为及BAT等巨头纷纷跨界造车，新能源汽车的关注度持续上升。

　　“作为国家战略性新兴产业之一，新能源汽车也同样受到了资本市场的热捧，新能源汽车人才也很紧缺。今年一季度，新能源汽车领域新发职位激增，高达103.53%，从中也能看到产业和资本的动态。”猎聘相关负责人这样解读。

　　旅游业则是新发职位增长最快的行业。随着疫情放缓，景区及影院恢复营业，二者均迎来报复性增长，进入快速反弹期，对相关人才也具有较大需求。

　　互联网细分行业很受欢迎

　　2021年一季度的职位年薪中，数字经济最高，为23.17万元；其次是新消费的企业平均年薪19.66万元。新能源汽车、旅游、影视和制药医疗企业的平均年薪为18.95万元、18.61万元、17.55万元、15.2万元。

　　《报告》显示，在六个热门领域中，职场人跳槽最想进入的领域是新消费、数字经济和新能源汽车，投票率为49.23%、47.68%、45.51%。由新技术、新商业模式、新媒介驱动的新消费领域，为疫情以来人们的生活带来了新的体验和便捷性，以国潮为代表的新消费产品大受年轻人的喜爱，因而该领域对职场人的吸引力最大。

　　从中高端人才行业投递情况来看，互联网细分行业投递占比最高，薪资竞争力强。数据显示，一季度中高端人才投递占比最高的行业依然是“互联网/移动互联网/电子商务”，占比为11.51%。排名第二的是“房地产开发/建筑/建材/工程”，为9.07%。

　　分析认为，“互联网/移动互联网/电子商务”行业就业灵活，与其他行业融合性高。同时，这个行业职位的平均年薪也相对较高，为28.26万元，这也是吸引中高端人才积聚的重要原因。

　　超六成人计划今年跳槽

　　眼下正是“金三银四”的求职旺季，职场人表现比去年更活跃，有跳槽意愿的人急剧增多。有跳槽打算的职场人占比为60.71%，而2020年这一比例为38.53%，前者人数是后者的1.58倍。想赚更多钱是跳槽首因，薪资福利及成长空间也是跳槽时最看重的因素。

　　受访者想跳槽的四大原因是，“想赚更多的钱”“追求更好的发展机会”“工作遇到瓶颈，想要有所突破”“疫情缓解，经济复苏，看好就业市场”，得票率分别为62.54%、48.61%、45.2%、34.67%。这些数据说明，这一届职场年轻人都很现实。

　　此外，“薪资福利”成多数人跳槽最看重的因素，得票率为88.24%；“稳定性”位居第二，得票率为51.39%。显然，疫情缓解后，职场人对稳定性诉求降低，而更多的是利益驱动。

　　数据显示，跳槽后实际涨薪20%~30%的职场人最多，占比近四成；实际涨薪10%~20%的人占比位居第二，为30.16%；涨薪50%~80%的人占比仅为3.17%。对比来看，期望薪资涨幅在20%~30%的职场人占比也是最多的，为49.85%。这表明，20%~30%的涨薪幅度是多数人期望涨幅，且在实际中也相对容易实现。

　　今年一季度，就业形势峰回路转，招聘、应聘双方均对未来信心满满。热门领域也焕发出新的活力，成为高潜股。建议求职者把握好求职机会，提高自己的薪资谈判技巧，为自己谋求更好的职业发展，当然前提是打铁还需自身硬，平时就需要积累好自己的软实力和硬技能，对好工作要有执着的追求，才能一次次为自己的职业生涯增加筹码。