Q 用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，应当承担什么法律责任？

　　A 用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。

　　根据我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　同时，《就业服务与就业管理规定》第十四条第一款第（二）、（三）项规定，用人单位招用人员不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件，不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。违反上述规定的，按照《劳动合同法》第八十四条规定予以处罚。

　　（重庆立源律师事务所 温霏霏）