伴随着数字化转型的不断深入，各行各业对数字人才的需求也在急剧增长，人才问题已经成为制约数字经济发展的重要因素。

　　为帮助政策制定者、企业和个人及时了解全球数字人才的基本态势、技能水平和流动趋势，并推动数字人才和数字技能的发展，清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心（CIDG）联合领英（LinkedIn）中国经济图谱团队，从行业、技能、流动等角度对各个城市和地区的数字人才发展现状进行深度分析，撰写了《全球数字人才发展年度报告（2020）》。

　　全球范围内数字人才非ICT行业比例高

　　《全球数字人才发展年度报告（2020）》（以下简称《报告》）中将数字人才定义为具备数字技能的人才，并将仅具备基本数字素养的人才排除在外，主要包括以下几类人才：首先是数字战略管理者，即企业管理层要实现数字化；其次是具备深度分析能力、能够做研发的高端人才；此外，还包括数字研发、数字化运营、智能制造和数字营销等多元数字技能人才。

　　《报告》从ICT行业（包括软件与IT服务和计算机网络与硬件）和非ICT行业（制造、金融、消费品等22个传统行业）角度分析数字人才的行业分布特征，从研究的31个城市和地区来看，数字人才在非ICT行业比例更高，不难发现目前数字化转型已经深入到各行各业，成为行业发展的必然趋势。具体来看，洛杉矶、纽约、香港、阿联酋、伦敦非ICT行业数字人才占比位居前五，且均超过80%。

　　在非ICT行业中，数字人才主要集中在制造、金融、消费品、公司服务四大行业，除公司服务外，中国城市的数字人才在剩余三大行业均有较高的占比。比如，制造业数字人才占比最高的五大城市依次为苏州、慕尼黑、上海、深圳、南京；香港位列金融业数字人才占比最高的五大城市之首；消费品行业数字人才占比最高的五大城市包括深圳、广州、米兰、香港、巴塞罗那。

　　中国城市颠覆性数字技能尚有发展空间

　　以中国和印度为代表的新兴经济体城市数字人才的技能中，数字技能代表性最高，反映出数字经济在新兴经济体的蓬勃发展态势。这一点在中国一线城市尤为明显，比如，北京的典型技能分别是开发工具、计算机硬件、动画、数字营销、计算机网络，上海排在前五的技能依次为计算机硬件、制造运营、电子学、数字营销、外语，数字技能在两大城市均具有非常高的代表性。

　　在世界其他地区，不同城市数字人才的技能差异较为明显。《报告》显示，北美地区城市代表性技能以产业技能（如房地产、建筑工程、医疗管理等）为主，数字技能排名相对靠后；欧洲和其他亚太发达地区城市（包括中国香港、新加坡、阿联酋、悉尼）代表性技能既包括数字技能，也包括产业、商业和软技能等非数字技能。这从另外一面反映在这些发达地区，数字化转型已经深入到各行各业。

　　同时，随着新一代科技革命的不断深入，那些将为数字时代创造新的场景的颠覆性数字技能正日渐成为推动深度数字化转型的核心力量。

　　从总体上来看，中国城市在颠覆性数字技能方面还有较大的提升空间，目前中国城市在颠覆性技能渗透率上的排名依然落后于大多数北美城市、欧洲城市和印度班加罗尔。因此，未来在颠覆性技能领域进行更多的投入将是中国数字经济发展最有力的突破口。

　　这意味着，在这样充满挑战与机遇的环境中，一方面需要加速培养大量新一代的数字人才，加强海内外人才交流，与此同时，可以重点突破一些颠覆性的技术领域，提高在高精尖领域的科研投入。

　　深圳位列全球吸引力城市前五

　　《报告》对全球数字人才的流动路径进行深入分析。在研究的31个重点城市中，全球数字人才吸引力排名前五的城市依次是都柏林、柏林、新加坡、深圳、米兰，整体上欧洲城市和亚太城市居于前列。同时，北京、南京、广州、芝加哥、波士顿五个城市处于净流出状态。

　　有一个值得关注的现象，北京是数字人才净流出的城市，这与北京的产业布局有一定关联。北京的产业主要集中在ICT产业这类数字产业，制造业、机器人等传统产业中的数字人才大都迁往了长三角地区和珠三角地区。

　　从数字人才流动量来看，班加罗尔、阿联酋、新加坡、旧金山湾区、纽约是全球数字人才流动中心枢纽，中国的数字人才流动中心枢纽则是上海。

　　从世界各区域内部和区域之间的数字人才流动规模来看，北美和亚太数字人才主要偏向于内部流动，欧洲有近半数的数字人才流向亚太，这也间接表明亚太地区数字经济的发展活力。

　　作为新兴经济体，中国具有发展数字经济的有利条件，在全球数字人才流动中，以中国为代表的亚太地区对人才吸引力也逐渐提升。未来，中国需要全力打造更有利于数字人才发展的整体环境，进一步提升颠覆性数字创新能力。（本报综合）