问：工作未满一个月离职，没有签订劳动合同，可以拿到工资吗？

　　答：劳动者正常离职，即使工作未满一个月，也是可以拿到相应工资的，工资应当按照劳动者实际出勤天数及加班时间的多少来计算。

　　如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位又无故克扣工资的，劳动者可以收集能够证明其与用人单位存在劳动关系的证明材料，证明双方之间存在事实劳动关系，并向当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

　　根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　问：上述情况下离职，是否可以请求双倍工资？

　　答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。所以，劳动者入职不到一个月离职，虽未与用人单位签订劳动合同，但不符合可以请求支付双倍工资的条件。只有用人单位在劳动者入职后超过一个月未与其签订劳动合同，才可以申请双倍工资。

　　但用人单位在劳动者离职后，存在无故克扣劳动者工资的情况。劳动者可以请求劳动行政部门责令用人单位支付其工资及赔偿金。

　　（重庆立源律师事务所　温霏霏）