乡村振兴，人才是关键。广大离退休科技人员长期奋战在教育、科研、文化、卫生和工农业生产等各个领域，具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验，是乡村振兴的宝贵人才资源。鼓励他们继续发挥余热参与乡村振兴，具有十分重要而现实的意义。

　　从国际国内来看，开发老年人力资源是发达国家的普遍经验，引入城市退休人才助力乡镇发展在我国已有成功实践，鼓励退休科技人员参与乡村振兴符合重庆的实际情况。通过大量的调查研究，当前，重庆市在鼓励退休科技人员参与乡村振兴还存在三方面问题：一是参与程度较低，全市25万离退休科技人员中，再就业的不足三分之一，其中全职工作的只有27%。二是分布不均，再就业的离退休科技人员大都集中在县以上城市，远离乡村振兴的主战场——乡（镇）村。三是就业渠道单一，主要依靠自身的人脉积累通过熟人或网络寻找就业信息，只有极少部分是借助中介机构实现再就业。分析原因，一方面是一些离退休科技工作人员受传统思想观念的影响，不愿主动再就业。另一方面是相关政策措施不配套，对离退休科技人员再就业支持不够等。

　　如何鼓励退休科技人员参与乡村振兴？各级党委政府在研究制定就业政策时，要将离退休科技人员一并纳入老年人力资源开发、人才工作和整体规划之中，统筹考虑；农村学校、医院、企业等用人单位，要通过推出弹性退休年龄和工作时间制度，返聘或外聘退休科技人员等方式，积极提供就业岗位；退休科技人员要改变“退休就是完全休息”的旧观念，主动投身乡村振兴事业，实现“老有所乐、老有所为、学为结合”。

　　在鼓励退休科技人员参与乡村振兴上，要重视发挥相关职能部门的作用，搞好分类引导，公开招募一批优秀退休校长、教研员、特级教师、高级教师等到农村义务教育学校讲学，带动农村学校教育质量提升；引导退休农业科技人员参与科技特派员、农技推广服务特聘计划和新型职业农民培训，促进乡村农技人才队伍建设；鼓励退休科技人员到乡村创办或合办农产品加工企业、康养机构和社会化服务实体等，加快补齐二、三产业发展短板；放宽各类涉农智库项目申报人的年龄限制，支持退休科技人员开展乡村振兴课题调研、项目论证和科技评估；实施银发人才下乡行动，引导老专家向农村地区流动。

　　同时，相关职能部门要搭建服务平台，建立老年人力资源开发联席会议制度、银色人才中心和离退休专业技术人员信息库，重点做好老年科技人力资源开发的规划、管理和服务工作；建立和完善各区县、各行业老科技工作者协会，为退休科技人员再就业提供培训和中介服务；市老科协牵头组建市老专家顾问团，有组织地承担决策咨询、重大工程论证、科技扶贫、科学普及等任务。

　　（作者单位：张洪松 市老科协；陈松柏 市农学会、市农技推广总站；孙小丽 市扶贫办）