A 劳动者在求职的过程中，常常因为缺乏一定的社会阅历与经验，遇到一些就业陷阱。如果遇到面试岗位与实际工作岗位不符，用人单位单方面“调岗”的情况，劳动者应该如何解决？根据我国《劳动法》《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，签订劳动合同时应当在合同条款中写明工作岗位及内容。工作岗位及内容属于劳动合同的主要条款，用人单位不能够随意进行变更，如果需要变更，用人单位必须与劳动者协商一致，再就达成的新的工作岗位签订书面劳动合同。用人单位无权单方调岗，如果未经劳动者的同意，用人单位自行调整劳动者工作岗位属于违约行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位，或者解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。
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