Q 面试岗位与实际工作岗位不符,遇到用人单位单方面“调岗”怎么办?
A 劳动者在求职的过程中,常常因为缺乏一定的社会阅历与经验,遇到一些就业陷阱。如果遇到面试岗位与实际工作岗位不符,用人单位单方面“调岗”的情况,劳动者应该如何解决?根据我国《劳动法》《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,签订劳动合同时应当在合同条款中写明工作岗位及内容。工作岗位及内容属于劳动合同的主要条款,用人单位不能够随意进行变更,如果需要变更,用人单位必须与劳动者协商一致,再就达成的新的工作岗位签订书面劳动合同。用人单位无权单方调岗,如果未经劳动者的同意,用人单位自行调整劳动者工作岗位属于违约行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位恢复原工作岗位,或者解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。
(作者:重庆立源律师事务所 温霏霏)