近日，《中国科技人力资源发展研究报告（2018）——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》（以下简称《报告2018》）正式出版。这是自2008年中国科协推出《中国科技人力资源发展研究报告》以来，这一系列报告的第六部。《报告2018》基于截至2017年底符合“资格”条件的科技人力资源数据（由于测算方法的原因，各结构分析的数据稍有差异）。对我国科技人力资源学科、学历、年龄和性别结构进行描述，描绘了当前我国科技人力资源结构的基本情况。

　　工学背景数量和占比最多

　　工学背景科技人力资源一直居于各学科首位。根据《报告2018》，截至2017年底，在我国符合“资格”条件的科技人力资源中，工学背景比例最高，为54.1%。在不同学历层次中，工学背景科技人力资源也位居第一，其中，专科层次为56.5%，本科层次为53.9%，研究生层次为36.3%。与2005年相比，2017年我国工学背景科技人力资源占比增加了近20个百分点。在2017年新增的1063.1万人（不包括高自考）科技人力资源中，工学背景科技人力资源为725.4万人，占68.2%，这一比例高于当前我国科技人力资源中工学背景所占比例，说明新近补充的科技人力资源中工学背景科技人力资源比例比存量更大，如果照此趋势发展，工学背景科技人力资源的比例有望进一步提升。

　　学历层次呈金字塔形

　　我国科技人力资源的学历层次呈金字塔形，专科人数最多、占比最高，本科次之，研究生层次最少。截至2017年底，我国符合“资格”条件的科技人力资源中，专科、本科、硕士、博士分别达到4878.1万人、3518.1万人、576万人和75.9万人，比2005年增长了0.95、1.50、3.76和3.74倍，本科及以上学历层次科技人力资源数量增长迅速，研究生层次尤为明显。

　　即便在更短的时间尺度来看，本科及以上学历层次的科技人力资源增长也十分明显。《报告2018》比较了2017年与2015年的学历层次结构，发现短短两年时间内，尽管博士层次科技人力资源比例保持不变，专科层次科技人力资源的比例下降1.3个百分点，本科层次科技人力资源的比例上升0.8个百分点，硕士层次科技人力资源的比例上升0.5个百分点。专科层次比例减少，本科、研究生层次科技人力资源比例提高，是我国科技人力资源学历层次提升的重要体现，也是科技人力资源质量提升的重要基础。

　　年轻化趋势愈发明显

　　根据《报告2018》，截至2017年底，我国符合“资格”条件的科技人力资源中，39岁及以下的占76.3%。其中，29岁及以下科技人力资源有3519.7万人，占39.2%；30~39岁3326.5万人，占37.1%。50岁以上的科技人力资源仅占9.3%。根据《报告2008》数据，2005年，40岁以下科技人力资源占65.7%。可见，40岁以下科技人力资源比例有显著增长，我国科技人力资源年轻化趋势愈发明显。

　　尤其值得指出的是，截至2017年底，我国本科及以上层次科技人力资源中39岁以下占81.2%，高于专科层次72.2%的比例，这显示出我国科技人力资源年轻化趋势在更高学历层次科技人力资源更加明显，也是我国科技人力资源潜力的重要体现。

　　女性比例将进一步提升

　　根据《报告2018》，截至2017年底，我国女性科技人力资源总数约为3560.6万人，占符合“资格”条件科技人力资源总量的38.9%。根据已有研究的估算结果，2005年我国科技人力资源总量中男女性别比例约为2∶1。可见，目前女性在我国科技人力资源中的比例有所上升。

　　未来我国女性科技人力资源比例继续增长仍是大概率事件。根据《报告2018》数据计算可得，2017年我国女性科技人力资源总量比2015年增加了411万人，增长13.1%。这一增长速度高于我国科技人力资源总量的增长速度。高等教育招生中女性的数量和占比与科技人力资源中女性数量和比例情况也有密切关系。《报告2018》统计了2015—2017年我国高等教育招生（不包含高自考）中女性比例，发现这一数据稳定在54%~55%之间，说明高等教育招生中女性多于男性。可以预见，未来我国科技人力资源中女性比例还将进一步提升。

　　培养区域呈东高西低的特点

　　根据《报告2018》，2005—2017年，我国31个省级行政单元（不含香港、澳门特别行政区和台湾地区）中共培养科技人力资源总量达5993.6万人。按照东、中、西三大地带划分，东部地区培养总量为2878.5万人，占总量的48.0%，中部地区培养1821.6万人，占30.4%，西部地区培养1293.6万人，占21.6%。东部地区培养科技人力资源约占全国的一半，中部地区居中，西部地区占比最低。