职场性骚扰的问题一直存在于职场人的身边，随着网络的发展，越来越多被性骚扰的受害者站出来。面对职场性骚扰，一定要勇敢去制止，严厉拒绝、大胆反抗，否则对方可能会更加肆无忌惮地对你实施侵害。

　　问：对于员工而言，在职场遭遇性骚扰应该怎么处理？

　　答：1.向用人单位和有关机关投诉。2.向当地妇女联合会进行投诉。3.报警，提请公安机关对性骚扰行为人进行行政处罚，在性骚扰情节严重，足以构成犯罪的情况下，可以向公安部门报案，追究行为人的刑事责任。4.向人民法院起诉，要求性骚扰行为实施者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等民事责任。

　　问：被性骚扰要收集哪些证据？

　　答：1.录音取证。针对经常对受害者进行语言性骚扰的，受害者可以通过录音设备进行取证。2.录像取证。针对一些肢体性接触的性骚扰，可以通过手机进行录像取证，还可以通过调取公共场所的监控设备进行取证。3.电子证据。目前，手机短信、电子邮件、聊天记录等均可作为证据使用。需要注意，在保存、备份该类证据后，不要将其从原始载体中删除。4.人证。可以找到目击者作为证人作证。5.其他可以证明对方有性骚扰行为的证据。

　　（作者：重庆立源律师事务所温霏霏）