职工发生工伤后，应由用人单位承担工伤保险责任。这里所说的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系（包括已签订劳动合同和虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系）的各种用工形式和各种用工期限的劳动者，包括在两个以上单位同时就业的非全日制从业人员。一般情况下，谁用人谁就应当承担相应的工伤保险责任。但现实生活中，有些特殊的用工情况，需要适用特殊的处理规则。

　　1.双重或多重就业的

　　职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。

　　2.劳务派遣的

　　劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位承担工伤保险责任。

　　3.用人单位发生分立、合并、转让的

　　承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　4.用人单位实行承包经营的

　　工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　5.借调的

　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　6.指派的

　　单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位承担工伤保险责任。

　　7.企业破产的

　　在破产清算时，优先依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

　　8.派遣出境工作的

　　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

　　9.内退、停薪留职等特殊人员到新单位工作的

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。也就是上述人员为之工作的新用人单位承担工伤保险责任。

　　（来源：人力资源和社会保障部）