问：上班迟到早退，公司有权罚款吗？

　　答：严格来说，“罚款”属于行政处罚种类之一，只能由具有相应职权的国家行政机关作出，用人单位不是行政机关，无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，例如，公安机关实施的罚款处罚。用人单位没有对员工进行罚款的权利，如果因为员工迟到早退要求员工缴纳罚款，公司的行为是违法的。

　　问：公司将考勤作为绩效考核标准，扣员工工资合法吗？

　　答：虽然公司没有对员工进行直接罚款处罚的权利，但是可以通过制定企业规章制度或奖惩制度，对此类行为进行规范。比如，在绩效工资或全勤奖上作规定，将考勤作为评定指标。如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣绩效工资，且公司对现有的规章制度已进行公开公示，并告知员工的。那么如果员工出现迟到早退的情况，用人单位减少支付相应的绩效工资，这种行为就并不违反法律规定。

　　根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　所以，用人单位有权在企业规章制度或奖惩制度中，对劳动者违反公司劳动纪律迟到早退的情况进行规定，但是规定必须是合法制定的，且扣除劳动者工资部分不得超过其当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准的。如果公司没有制定相关的规章制度，则不能随意克扣员工工资，更不能对员工进行“罚款”，如果被用人的单位无正当理由克扣工资的，可以要求公司赔偿。（作者：重庆立源律师事务所律师温霏霏）