近日，中青校媒向全国80余所高校的大学生发起问卷调查。调查结果显示，59.28%的受访大学生表示自己在没有找到理想工作的情况下愿意接受过渡性工作，33.98%的大学生表示“说不准”，还有6.75%的大学生拒绝接受过渡性工作。

　　当就业成为一道“选择题”

　　考研失败之后，师范类院校数学专业毕业生杨丽一刻也不敢停歇，着手准备在编教师考试。“如果最后没有顺利考取教师编制，会先选择一份工作进行过渡。比如去做培训机构的老师，或者是其他的工作，然后在工作的过程中继续考。”杨丽坦言。对于现在的杨丽而言，尽早工作不仅可以减轻家人的负担，也能缓解自己的心理压力。

　　湖北大学商学院教授郭志文多年来专注于职业生涯发展等研究，面对“最难毕业季”，他鼓励毕业生在合适的情况下选择过渡性工作。郭志文指出，过渡性工作从学生需求角度看，指学生在求职过程中，由于受到个人能力、大环境等多方面综合影响，求职工作没有达到预期目标的情况下，暂时寻找一个低于预期、理想专业方向不一致或与期待职业前景存在一定差距的工作。

　　在郭志文以往的研究中发现，不少成功人士所从事的领域和其大学所学专业并非强相关，而且比例不低。他不建议大学生在求职初期将专业对口作为求职的唯一要素，尤其是在当前受疫情影响，就业形势并不乐观的情况下。

　　选择“过渡”不代表“将就”

　　中青校媒调查发现，影响大学生求职的前三位因素是薪资待遇、职业发展空间、工作环境和氛围，分别占87.98%、87.74%和77.40%。此外，工作内容占65.14%，工作强度和加班频率占56.25%。面对过渡性工作时，影响大学生的求职因素有所不同。对个人成长有帮助位列第一，占受访人数的60.82%，薪水竞争力占19.71%，工作内容占10.82%，工作氛围占7.93%。

　　陈伟安最初设定求职目标时便考虑选择一份过渡性工作。“我觉得对应届毕业生而言，现有的工作能力在某些方面可能还是‘不达标’。”相比薪资待遇、地理位置等因素，工作对个人成长、发展有帮助是他在求职过程中更为看重的因素。现今，他找到了一份“远远超出之前预想，并且能提供很好的学习平台”的工作。他琢磨着抓紧空闲时间不断学习，在工作中掌握好职业技能，实现现阶段的积累。对他而言，这只是职业生涯中的一小步，未来还要追求更好的机遇。

　　面对已经选择了过渡性工作的大学生，郭志文表示，真正走上过渡性工作岗位后要避免产生“临时性岗位便随意对待”的想法。虽然是过渡性工作岗位或者临时性岗位，但思想不是临时的，不浪费每一个积累经验的机会，不以事小而不为。此外，大学生在选择过渡性工作时还要考虑是否与自己期待的求职方向吻合，过渡性工作岗位目的在于积累职场经验。

　　求职过程中适时调整心态

　　中青校媒调查发现，面对没有找到理想工作的情况，40.87%的受访大学生认为原因在于自己没有掌握足够的求职技巧，31.97%将原因归于理想目标过高，23.56%认为是由于就业环境不乐观等客观因素导致的。此外，不良心态对大学生求职有着不可忽视的影响。其中，46.15%的受访大学生认为自己缺乏自信，20.91%表示自己在求职过程中存在好高骛远的问题。另外，盲目从众、过度攀比也是影响大学生求职的不良情绪，分占受访人数的6.73%和2.88%。

　　郭志文提醒大学生，求职过程中应格外注重适时调整心态。他强调，毕业生求职过程中应当要克服心态上存在的问题，不能只想着做大事，要放平心态，从小事做起。建议大学生尽早进入职场，通过过渡性工作获得职场体验，寻找自己的职业兴趣点，发现自己的职业优势，规划好自己的职业生涯目标，培养职场所需的胜任力，为未来职业发展做好准备。

　　“尽早进入职场，尽快掌握职场通用能力十分重要。大学生越早进入职场，就能越快掌握涵盖自我驱动能力、学习能力、沟通能力、责任意识、情绪胜任能力、团队精神、批判性思维7个维度的通用职业胜任力。这种能力需要在职场中不断磨炼、不断提升，在课本上是学不到的。”郭志文说道。