人才对于一个地方的发展起着至关重要的作用。所以，要让各类高层次人才进得来、留得住、用得好，为广大人才“保驾护航”。

　　一是优化人才引进目标。进一步加大力度引进高层次人才，首先需要充分认识到对人才的需求是什么，不仅要让高层次的人才数量达标，更应因地制宜，引进对地方发展有更大作用的特定领域的人才，特别是在旅游经营管理、营销策略、资金运行、城市管理、教育等领域的高级人才，努力通过人才引进带动技术创新，促进社会协调发展。

　　二是加强人才政策扶持力度。首先要出台引进人才的优惠政策，并进一步加大政策宣传力度，提高政策的知晓率，政策的惠及率和加强政策落实的步伐。同时进一步完善和人才引进相关的配套设施，例如住房、交通等，加强对人才的保障工作，进而让人才进得来、留得住。

　　三是建立人才评价长期机制。要建立一套以人才资本价值实现为导向的分配激励和能力业绩为导向的科学评价长期机制。同时既要充分挖掘、开发、培养和使用现有的人才，充分发挥他们现有主动性、积极性和创造性。真正做到要引得进、用得好、留得住。

　　总之，人才是地方发展的核心，合理有效的人才引进培养是一项重要的发展战略，应当正确认识到当前人才发展的问题，切实优化和完善人才工作制度，通过人才奠定单位发展基础，为社会的发展添砖加瓦。