近日，汇博网发布《2019年重庆管理类人才就业状况数据报告》（以下简称《报告》），基于汇博人才大数据，全景展现重庆管理类人才发展规模与趋势、招聘与求职趋势、薪酬福利变化等状况。

　　销售经理需求最大

　　从汇博网公布的数据来看，2019年重庆全行业管理类人才的需求量为35.08万，占整个市场的8.68%，与2018年相比上涨了两个百分点。

　　需求方面，重庆2019年管理类人才需求最大的是销售经理，招聘人数为4.4万，其次是客户经理和生产主管/领班/组长，以4万和1.4万的招聘人数位列第二、第三名。数据显示，需求TOP15的岗位中基本都是供过于求，仅有少数岗位的需求量大于求职量，如客户经理岗位就出现了8300人的用人缺口。

　　42.86%的管理岗位月薪过万

　　《报告》显示，2019年重庆管理类人才的平均招聘月薪为9953元，同比2018年上涨了427元，增幅4.48%。其中月薪过万的岗位占比为42.86%，这个数字在2018年为38.76%。

　　在2018年，月薪超过2万元的职位仅有一类，而在2019年，月薪超过2万元的职位上升为三类——总建筑师以23779元/月的薪资排名第一，随后依次为23614元/月的CEO（首席执行官）和21917元/月的CFO（首席财务官）。其中，总建筑师从2018年月薪排行的第七位飙升至2019年的第一位，薪资上涨了25.36%。而CEO的月薪上限最高，如地产商总经理的月薪最高可达6万元。

　　薪资上涨明显的还有数据产品经理岗位，2019年薪酬比2018年上涨了19. 84%。此外，平均月薪上涨538元的客服总监和上涨771元的CFO同样势头较好。

　　10~15年工作年限人才居多

　　管理类人才通常需要一定的工作经验，《报告》中的数据显示，2019年重庆管理类人才中10~15年工作年限的最多，占比为23.90%，其次是5~8年工作年限的人才，有16.54%。此外，3年以下工作经验的最少，仅占10.81%。

　　在企业方面，有55.21%的岗位需要求职者的工作年限在3年及以上，有11.01%的岗位需要5年及以上的从业经历。但并不是所有岗位都以资历论人，还有20.25%的管理类岗位对求职者的工作经验没有要求，虽然薪资比3年经验的人少了21.65%，但给了有能力却工作经验为零的求职者更大的发展机会。

　　同时，对工作经验的要求也影响了中高端人才的年龄分布。从汇博网公布的数据来看，80后、90后是重庆管理类人才主力军。其中31~35岁的管理类人才占比最高，达28.52%，其次是26~30岁，占比为24.48%。

　　男性比女性的两倍还多

　　从性别分布来看，重庆管理类人才性别分布呈现一边倒的情形，男性人才占比为68.14%，是女性人才占比31.86%的两倍以上。

　　此外，在管理类人才的星座分布中，善于察言观色、交际能力强的天秤座以10.69%的数值成为占比最大的星座，其次是思维敏捷、办事谨慎理性的处女座，占比9.54%。但十二星座管理者的数量差距并不大，最少的白羊座占比为7.02%。