习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。实践证明，一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。进入新发展阶段，面对新形势新任务新要求，国有企业要坚持以高质量党建引领高质量发展。

　　国有企业实现高质量发展必须坚持党的全面领导。坚持党对国有企业的全面领导，是确保发展正确方向的前提，是应对复杂多变局面的需要，是提升综合竞争实力的保障。做好国有企业转型改革和实现高质量发展，必须深入学习贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述精神，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持社会主义市场经济改革方向不偏移，坚持全面贯彻新发展理念不放松，坚持围绕中心服务大局不懈怠；全面落实中央、市委关于加强国有企业党的建设和国资国企改革发展的决策部署和有关要求，认真履行国有企业经济、政治和社会责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有力确保国有企业改革发展始终沿着正确方向前进。

　　国有企业实现高质量发展必须提升运转质量效能。为更好提升国有企业运转质量效能，要充分发挥国有企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用，把党的领导落实到公司治理各环节。董事会作为企业决策机构，要进一步履行好定战略、作决策、防风险职能，落实好中长期发展决策权、经理层成员选聘权、业绩考核权等职权。经理层作为企业执行机构，要进一步落实董事会决策部署和管理授权，全力以赴谋经营、抓落实、强管理。国有企业各治理主体既要相互配合、协同运作，又要加强沟通、有效制衡，实现企业的良治、善治和长治。此外，国有企业党委（党组）要聚焦破解党建业务“两张皮”问题，严格执行“四步工作法”，把党建要求写入公司章程，制定“三重一大”决策办法和“三会”议事规则。落实“双向进入、交叉任职”领导体制，推动党组织班子成员进入“董监高”，100%实行党组织书记、董事长“一肩挑”，党员总经理兼任副书记，各治理主体权责边界清晰，不断在完善公司治理中加强党的领导。

　　国有企业实现高质量发展必须坚持党管干部人才。国有企业党组织要树立正确的选人用人导向，坚持把党管干部人才原则和发挥市场机制结合起来，落实人才强企战略，不断健全人才引进、培养、使用机制，优化人员结构，加强教育培训，努力锻造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部人才队伍。国有企业领导人员作为党在经济领域的执政骨干，必须把对党绝对忠诚作为党员干部的第一品格、第一素质、第一要求，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，时刻牢记“国之大者”。此外，要将坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位，对其既从严管理又关心爱护，合理划定容错界限，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。牢固树立“一盘棋”思想，坚持统筹安全与发展，有效整合资源、资质、资金，努力实现“做大总量”与“提升质量”两个目标，努力推进转型改革和高质量发展再上新台阶，通过“做强做优做大国有企业”和“国有资产保值增值”来更好证明“治企有方”和“兴企有为”标准要求。

　　国有企业实现高质量发展必须深化全面从严治党。我们党历经千锤百炼仍朝气蓬勃，一个很重要的原因就是始终坚持党要管党、全面从严治党。国有企业党组织和领导干部要紧紧抓住全面从严治党责任制这个“牛鼻子”，切实把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为基层党组织工作的出发点和落脚点。要进一步细化完善落实全面从严治党主体责任清单，不断压实企业各级党组织的主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任和班子成员“一岗双责”。要突出经营决策、数据风险、资金管理等重点环节，扎紧扎牢制度笼子，有效防范廉政风险。要强化考评问责，以责任制落实推动党建工作全面加强，推动国有企业以高质量党建护航企业高质量发展。要严格落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”，坚持以身作则、律己率下，坚决反对形式主义、官僚主义。要不断加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，遵纪守法，清白做人，干净做事。

　　（作者系重庆市城市建设投资（集团）有限公司党委副书记）