千秋基业,人才为本。重庆邮电大学深入贯彻落实中央人才工作会议精神和市委人才工作会议部署,始终坚持“党管人才”原则,牢固树立人才引领发展的战略地位,聚焦“一场所两高地”和“世界一流学科攀登计划”建设目标,以深化人事领域综合改革为突破口,多措并举、多径并行,在“找得到、请得来”上下功夫,在“留得住、用得好”上见实效,搭建人才成长发展“立交桥”,以“一流人才”引领“双一流”建设取得明显成效。
师德为先
强化人才队伍政治引领
重庆邮电大学坚持以教师思想政治素养和师德师风建设带动人才队伍综合素质提升。
严格政治把关。把政治标准作为人才引进、资格准入、培养使用、考核评价的首要遵循。完善外聘教师引进使用办法,加强对其思想状况的全面考核,确保教师在教书育人、科学研究中坚持正确的政治方向、政治立场和政治原则。
强化思想政治教育。完善教师定期政治理论学习制度,强化教师理论武装和思想价值引领。加强国情市情研修,围绕中央及市委重大决策部署,定期组织教师到知名高校开展研修培训,增强教书育人的使命感、责任感。
落实思想政治建设举措。实施教师党支部书记“双带头人”培育工程,促进党建工作与人才工作深度融合。推进教师立德修身工程,实施教师“思想政治素质建设计划”和“师德师风提升计划”,选塑“十佳师德标兵”,引导教师争做“四有”好老师。
开展各类师德师风宣讲培训3000余人次,引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教,牢记“为党育人、为国育才”使命,激发教师立德树人的行动自觉。
瞄准前沿
聚焦特色优势延揽人才
重庆邮电大学瞄准信息科学前沿,以才引才、以才育才,多措并举延揽海内外优秀人才。
围绕特色优势学科延揽人才。设立专项基金、集中优势资源,瞄准信息通信领域世界一流科学家积极争取引进与合作,组团赴海内外信息通信领域的一流大学招揽优秀人才。
利用特色平台引才。利用学校举办的量子信息技术高峰论坛、青年学者论坛、董事会高峰论坛等学术会议和主办的高水平学术期刊等平台,发现和吸引优秀青年人才。
创新引才方法。设立高层次人才引进“一事一议”制度,探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活用人方式。设立人才引进奖励金,充分调动全校师生人才工作积极性。完善“以岗引才”机制,汇聚领军人才、学术骨干、青年才俊,逐步形成人才集聚高地,引进海内外优秀博士400余人,柔性引进知名专家学者150余名来校任教或开展科研工作。聘请中科院院士担任学校“计算智能重庆市重点实验室”的首席科学家。
改革创新
释放人才创新创造活力
重庆邮电大学坚持以改革生活力,深化人才发展体制机制改革,实施“世界一流学科攀登计划”,持续鼓励人才心无旁骛创新创造。
深入实施“文峰人才工程”。构建“三层次四轨道十岗位”的人才支持和培育体系,坚持重点支持、重点培养,设立100个左右的“文峰国脉学者”“文峰传邮学者”岗位,吸引和造就学科领军人才,引领学科、专业发展,不断突破人才塔尖。
搭建人才成长平台。实施“教师能力提升计划”和“团队协调发展计划”,以团队支撑人才,以人才引领团队,培养优秀学术带头人,培育青年骨干教师,打造一流教学科研创新团队,不断提升人才的教育教学能力、科技创新能力、应用实践能力和国际化交流能力,不断稳固人才塔身。
实施“青年教师队伍建设工程”。设立“青年百人”“文峰教授”“文峰副教授”岗位,加强博士后流动站和工作站建设,支持青年教师专心研究、潜心发展,形成青年后备人才“蓄水池”,不断夯实人才塔基。
系统推进新时代教育评价改革。进一步完善以岗位职责为核心的岗位聘用、评价、考核和绩效薪酬体系,通过“全员全岗位”竞聘上岗,激发人才活力、释放人才动力,优化学校人才资源配置;破除“四唯”顽瘴痼疾,建立以落实立德树人为根本任务和以“代表性成果”为导向的“1+7+3”职称改革制度体系和以工作实绩、实际贡献为导向的绩效分配制度,激励教师教书育人、科技创新和服务社会。
截至目前,学校在通信、人工智能等特色领域的教师中来自一流大学的博士占比超过70%,新增国家级人才16人次,省部级人才112人次,省部级以上科技创新团队、教学团队22个,实现多个领域自主培养国家级人才的突破。学校工程学学科、计算机科学学科相继进入ESI全球排名前1%并持续提升至全球前4‰和前4.4‰,通信、电子、计算机、材料4个学科入选2021软科世界一流学科。
国家发展靠人才,民族振兴靠人才。重庆邮电大学将进一步发挥政治工作在人才队伍建设中的引领作用,竭力为人才工作保驾护航,把各类优秀人才团结汇聚到伟大的事业中来,让重庆邮电大学成为人才引进培育的一片沃土、一处原野,让人才近悦远来、砥砺奋进、收获成长,服务成渝地区双城经济圈、西部(重庆)科学城、全国影响力的科技创新中心建设等重大战略,助力重庆加快建设全国重要人才高地。
李林