奋战“十四五”新征程，大批引领型工业项目和创新平台加快建设，“1+3+N”现代制造业产业体系持续壮大，体旅融合发展迈出坚实步伐……在万盛经开区高质量转型发展进程中，来自五湖四海的各类人才如雨后春笋不断涌现。

　　中央、市委人才工作会议召开后，万盛经开区全面贯彻落实中央、市委决策部署，纵深推进科教兴区和人才强区行动计划，推动人才工作从“扩总量”向“优结构”、从“重基础”向“强高端”转变，以高质量人才引领高质量转型发展。

　　党管人才

　　用好“第一资源”

　　万盛经开区始终将人才作为资源型城市高质量转型发展的“第一资源”，坚持党管人才原则，汇聚人才工作合力，聚天下英才而用之。

　　万盛经开区党工委、管委会对党工委人才工作领导机构进行调整充实，领导小组副组长由3名增加到7名，成员单位由14个增加到28个，进一步健全了党工委统一领导、组织部门统筹抓总、各部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

　　持续深化人才发展体制机制改革，万盛经开区于今年初出台了《万盛经开区人才引进、培养和激励实施办法》《万盛经开区名医、名师工作室管理办法》等一系列新的政策文件，有力激发和调动了全区人才的积极性、主动性和创造性。

　　系牢党与人才的“红色纽带”，万盛经开区深入开展党委（党组）联系服务人才活动，党工委、管委会班子成员及各部门、镇街党委（党组）成员一对一联系服务人才，切实营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

　　招才引凤

　　留蓄“源头活水”

　　原重庆一中校长助理、全国优秀教师谭渝生是万盛经开区大力引进的名师代表之一，他有力促成重庆一中与万盛本地学校实现教学“六同步”，推动师资互派交流，为万盛培育出一大批青年骨干教师。

　　在人才引进、培养和激励等方面，万盛经开区始终坚持重点投入、优先保障，设立每年不少于1000万元的人才基金池，大力实施“500+”人才专项编制招才聚智工程，滚动投入500个公务员、事业编制，按照“编制统管统用、需求统揽统报、人才统招统配”的运行机制，构建全区引才、留才“蓄水池”，重点引进发展急需紧缺的“高精尖”人才。

　　万盛经开区相关负责人表示，“‘十四五’期间，我们将立足区域资源禀赋，重点加大现代制造业人才、体旅融合人才、‘候鸟’人才、优秀青年人才培养引进力度，加快建设全市特色人才集聚地。”

　　精耕细作

　　厚育“人才沃土”

　　重庆中镭科技有限公司是通过“招商+引才”捆绑行动引进的一家从事高端电子功能陶瓷元器件生产研发的企业，在万盛经开区的大力支持培育下，公司董事长刘相果博士创建市级博士后科研工作站，带领团队潜心研发，推出价低质优的经编机压电选针器，产品在国内市场占有率接近70%。

　　刘相果说：“公司从产值不到500万元的微型企业，迅速成长为行业内产能和综合实力靠前的高新技术企业，离不开万盛经开区的大力保障和支持。”

　　通过厚植创新创业沃土，万盛经开区已拥有市级科技型企业315家、国家高新技术企业44家，成功创建以市级博士后科研工作站为代表的市、区级研发平台24个，获批国家级科技企业孵化器、市级众创空间等创业平台19个，培育出一大批优秀科技创新人才及团队，孵化出一大批获得“重庆重点新产品”“重庆市高新技术产品”等称号的科技成果。

　　展望未来，万盛经开区将坚持人才引领发展的战略定位，大力实施更加积极开放有效的人才政策，加快构建“一区两工程三中心N平台”创新平台体系，有效促进人才链、产业链、供应链、创新链“四链”衔接，不断优化创新生态、激发人才创新活力，成为各方人才创新创业的优选之地。

　　踏上新征程，砥砺再前行。万盛经开区将全面贯彻落实中央、市委人才工作会议精神，紧扣“一城三区一极”目标定位，广开进贤之路、广纳天下英才，努力营造人才资源广泛集聚、人才活力竞相迸发、人才智慧充分涌现的良好氛围，在助力重庆加快建设全国重要人才高地中展现新担当、实现新作为。

　　朱祥龙 叶曼 袁治卫