“重庆有较好的现代制造业基础，非常有利于建设内陆开放高地，把区位优势、产业优势转化为内陆开放高地建设发展优势”

　　中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任、研究员孙锐在新时代西部大开发人才发展峰会上表示，西部地区存在“人才鸿沟”，具体可以分为人才观念、教育以及政策等领域的鸿沟。

　　在西部地区一些不发达地方，工业化支撑少，其经济社会发展主要依赖于政府投入和基础建设，依靠农牧业、大众商贸或旅游业带动支撑。处在这一发展阶段的地区尚未形成人才是第一资源的发展意识和理念。

　　如何跨越“人才鸿沟”？孙锐给出了自己的建议：“只有把城市的比较优势发挥出来，根据自身资源招徕人才，形成产业链人才链，才能聚集高质量人才。”孙锐举例说，杭州能够吸引互联网人才归功于浓厚的商业文化底蕴，武汉光谷有光电产业做基础，华为、小米也愿意来建研发中心。重庆有较好的现代制造业基础，非常有利于建设内陆开放高地，把区位优势、产业优势转化为内陆开放高地建设发展的优势。