推动数字技术赋能 推广共享用工新模式人才数智化服务联盟在渝成立“增强东西部地区人才流动”智能制造成为重庆吸引人才显著优势“一带一路”人力资源服务业如何突破短板全国人力资源服务大赛决赛举行
第005版:第一届全国人力资源服务业发展大会·特别报道
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推动数字技术赋能 推广共享用工新模式
人才数智化服务联盟在渝成立
“增强东西部地区人才流动”
智能制造成为重庆吸引人才显著优势
“一带一路”人力资源服务业如何突破短板
全国人力资源服务大赛决赛举行
    
 
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2021 年 07 月 29 日 星期 放大 缩小 默认 
建言
智联招聘CEO郭盛:
智能制造成为重庆吸引人才显著优势

  本报讯 (首席记者 黄乔)“前不久,我们发布的‘中国城市人才吸引力排名报告’显示,去年最具人才吸引力城市100强中,重庆位居15位。”7月28日,在第一届全国人力资源服务业发展大会上,智联招聘CEO郭盛接受重庆日报记者采访时表示,重庆有很多吸引人才的优势,其中智能制造在重庆已形成产业集群,成为其显著优势。

  “通过发挥优势,重庆更容易吸引到智能制造方面的高层次人才和青年人才。”郭盛说,但同时也看到,重庆在人力资源方面,相比上海、杭州、北京等城市,还存在人才密度低的问题。

  如何解决这一问题?郭盛建议,重庆应出台更多政策,努力地“走出去”,从外区域吸引人才来渝。需要注意的是,不能仅仅依靠优惠政策,而是要扩大城市本身的优势,让人才看到重庆的发展潜力,吸引更多青年人才来重庆创新创业。

  他认为,在成渝地区双城经济圈建设推动下,川渝两地人才形成了良性流动。重庆应抓住这次机遇,优化人才配置,调整人才结构,提高人才密度。

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