本报讯 （首席记者 黄乔）未签劳动合同的快递小哥受伤，是否认定工伤？非全日制用工劳动者被解除劳动合同，能否要求赔偿金……4月29日，市高法院发布全市法院劳动争议典型案例，为劳动者和用人单位提供借鉴。

　　拒不提供办公条件

　　还以连续旷工为由辞退员工

　　阮某与江北某小贷公司签订为期两年的劳动合同，职务为业务员。2019年4月22日，阮某早上到岗时，发现其办公桌上的电脑被搬走无法办公。随后阮某向某小贷公司反映未果，只能离开工作岗位，公司也未对阮某的工作进行另外安排。4月30日，某小贷公司以阮某自4月23日起连续旷工超过5日为由，解除与阮某的劳动合同关系。2019年5月13日，阮某与公司完成工作交接。双方因工资差额、经济赔偿金等发生争议，阮某遂诉至法院。

　　市一中法院审理认为，某小贷公司搬走阮某工位电脑，迫使其离开工作岗位，继而在阮某无法提供劳动的情况下，以旷工为由解除劳动合同，其行为不具有正当性及合法性，依法应承担经济赔偿金的给付义务。且在2019年4月22日至同年5月13日期间，阮某不能提供劳动是因某小贷公司原因，故阮某在此期间的工资某小贷公司应当照付。对于阮某要求支付经济赔偿金及拖欠工资的诉求，法院予以支持。

　　法官说法》》

　　为劳动者提供劳动条件系用人单位的法定义务。用人单位经营不善，可以与劳动者协商解除劳动合同，若用人单位拒不提供工作条件，导致劳动者无法正常工作，又以旷工为由解除劳动合同，旷工事实不能成立。劳动者主张单位系违法解除的，法院予以支持。

　　未签劳动合同

　　“快递小哥”工作中受伤是否认定工伤

　　2018年12月，唐某某在某快递公司管辖的某片区从事快递投递工作。

　　2019年5月10日，唐某某在某快递公司处分捡货物时，左脚被传送带绞伤。去年4月3日，唐某某向某区人力资源和社会保障局申请前述受伤为工伤。随后，唐某某向某区劳动人事争议仲裁委申请确认其与某快递公司从2018年12月10日至今存在劳动关系。该仲裁委经审理支持了唐某某的请求。然而，某快递公司对此仲裁结果不认同，遂提起诉讼。

　　法院审理认为，承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系，区别承揽关系与劳动关系的关键在于认定主体双方是否具有管理与被管理的隶属关系。

　　本案中，快递公司与唐某某未签订书面劳动合同，但唐某某每天按时到该快递公司处领取快递，并根据公司安排负责特定区域的快递送达。

　　唐某某在工作时间、工作地点、工作内容等方面均服从快递公司的安排，快递公司对唐某某实行了有效管理，应当认定唐某某与快递公司之间建立了劳动关系。

　　法官说法》》

　　快递员根据快递公司指定的时间地点领取快递，并负责特定区域的快递送达工作，与快递公司形成了管理与被管理的隶属关系，可以认定快递员与快递公司存在劳动关系。劳动报酬的计算方式不影响双方当事人法律关系性质的认定。

　　非全日制用工劳动者

　　能否要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金

　　2010年8月10日，张某与某技术咨询公司签订《临时工聘用合同书》，约定张某在该公司从事炊事员工作，负责制作10人左右的工作日午餐，合同期限为1年，试用期为1个月。合同到期后，双方未再续订聘用合同，但张某继续在该公司负责制作工作日午餐。

　　2018年1月30日，某技术咨询公司通知张某解除劳动关系。工作期间，张某在某技术咨询公司工作人员就餐完毕后即可下班，该公司按月向张某发放工资。张某经仲裁后提起诉讼，请求某技术咨询公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工与全日制用工的根本区别在于工作时间不同。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，全日制用工劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

　　本案中，张某的工作是在每个工作日中午为某技术咨询公司的工作人员准备一顿10人量的午餐，工作人员就餐完毕后，张某即可下班。张某每日的工作时间不超过4个小时、每周的工作时间不超过24小时，符合非全日制用工的基本法律特征，应当认定张某与某技术咨询公司建立非全日制用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工”的规定，张某要求某技术咨询公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，不予支持。

　　法官说法》》

　　非全日制用工与全日制用工的根本区别是劳动者在同一用人单位的工作时间不同，用人单位未按小时计算劳动者薪酬不影响非全日制用工的认定。非全日制用工劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。