近日，人力资源社会保障部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

　　长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅在一定程度上造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。而建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，无疑会让人才评定机制更加科学。

　　相关数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。让职业技能评价体系更科学、更完备，不仅有助于保障这些劳动者待遇的公平性，也有利于他们的职业发展，从长远来看还是助推行业高质量发展的重要保障。从某种意义来讲，职称功能的本质是对劳动者职业技能和专业水平的认可，更是增强劳动者职业荣誉感和专业归属感的重要手段。

　　此次人力资源社会保障部印发的通知明确提出，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。如此，不仅赋予了企业一定的权限，也畅通了人才成长通道。

　　以外卖配送员为例，能够评职称，也就意味着有了能够证明自己技能水平的平台和通道，也为他们享受到所在城市落户、子女教育、购房补贴等一系列优惠福利政策，提供了诸多可能。从这一层面讲，“新蓝领”职称评定能够让这些群体享受到更公平的待遇，有利于他们更好地融入城市生活，提升幸福指数。

　　当然，在具体实施中也应该注重科学性。诚如媒体报道，“快递小哥”评职称肯定不能看论文，也不能靠单纯送快递，还得多考虑优化派件流程、提高派件效率等有技术含量的表现。只有不断完善配套机制，才能让评职称更科学、公正，真正激发技能人才活力。