这段时间，在位于合川区的重庆桑禾动物药业有限公司，技术总监赵德带着几名科研人员，正加紧攻克某新产品的技术难关。预计明年初，这项技术攻关将取得实质性进展。

　　生物学专业毕业的赵德，是一名高层次人才。他加盟该公司后，帮助公司的主营业务收入从最初的不足千万元增长到现在的近亿元。如今，在公司和合川区，赵德是一匹大家都看好的“千里马”。

　　然而，当年如果不是合川区务实评价人才，这匹“千里马”或许已跑到别处。

　　“他确实是一个人才，希望能得到组织的认可和肯定，并给予支持。”2017年底，合川区新引进的一家企业——重庆桑禾动物药业有限公司的负责人来到区委人才办求助。

　　这位负责人说，公司刚到合川，正处于爬坡上坎的初创阶段，亟需一名有丰富从业经验、科研创新能力强的人才担任技术总监。自己认识了一名叫赵德的人才，双方谈得很愉快，但在薪资待遇上，没谈得拢。

　　“我们不想错过这样的人才，也希望人才的价值得到体现。”该负责人说。

　　这是一个什么样的人才呢？毕竟医药产业是合川区的主导产业之一，如果能帮助企业引进优秀人才自然是一件大好事。区委人才办对赵德表示出了浓厚兴趣。

　　当时，合川正在推行《合川区加强高层次人才队伍建设措施30条（试行）》，通过“三看”评价人才，解决企业需要的人才引不来、引来的人才企业用不上等难题。所谓“三看”，就是看是否取得显著业绩、是否具有较强行业影响力、是否具有较大发展潜力。

　　区委人才办了解得知，赵德从西南大学毕业后，仅用3年时间就成为某医药公司技术生产副总。后来，该公司与某大型医药集团在重庆合作成立新公司，赵德成为新公司研发中心负责人，之后又成为新公司高管。10年间，赵德多次承接国家部委、重庆市科研攻关项目，取得多个发明专利，研发的多项制药技术和药品多次获得国家级、市级奖励，部分成果填补行业空白，取得显著经济社会效益。

　　“无论从业绩、行业影响力，还是发展潜力来看，赵德都非常优秀。”区委人才办有关负责人对照“三看”后，告诉重庆桑禾动物药业有限公司负责人，善待这样的人才，人才认定与政策兑现可同步进行。

　　随即，区委人才办按照严格程序对赵德进行人才评价。最终，赵德被合川区评为高层次人才。其享受的政策是：每年区财政提供20万元的支持经费，连续提供5年，共100万元；每月提供4000元的住房补贴，连续5年，共24万元；还可享受子女（孙子女）入学入托、科技服务、医疗服务等20项暖心服务。5年政策期满，赵德还可重新接受人才评价。

　　合川区委、区政府以及用人公司对人才表现出的极大诚意，让赵德感动不已。他爽快地加盟该公司，并出任技术总监。

　　到岗后，赵德潜心搞科研，同时为公司培养人才，在工艺、技术、产品等创新领域一路披荆斩棘，不断取得突破。他牵头组建的“手性拆分技术及天然营养添加剂创新创业团队”获评2019年“重庆英才·创新创业示范团队”。

　　截至目前，合川区通过“三看”评价人才，累计帮助区内企业成功引进高层次人才17人、优秀人才52人，培育支持高层次人才创新创业项目团队20个，培养入选“重庆英才计划”人才3名、团队1个。