近日，“带货一哥”李佳琦拿到“特殊人才绿卡”，成功落户上海。消息一经传出，顿时引发热议。笔者认为，作为电商经济的代表人物，李佳琦依靠自身奋斗变身为直播“带货一哥”，无疑是值得认可的“特殊人才”，是正能量的示范。

　　近年来，各城市掀起了“抢才大战”的浪潮。像李佳琦这样的电商直播带货翘楚，各大城市都愿抛出橄榄枝。事实上，从引进李佳琦这样的电商行业“特殊人才”可解读出一条重要信息，即人才引进应当顺应新时代经济社会发展需求，与时俱进、多措并举。

　　一座开放、创新、包容的城市往往是一座机遇之城，也是一座人才引进“无壁垒”之城。我们应当秉持更加开放的态度，用更加包容的心态去迎接更多的“李佳琦们”落户，优化配置人才资源，让人才队伍心有所属、才有所展，给予他们更多的归属感、成就感。

　　当前我国社会经济已经进入多元化发展的新时代，对人才的需求是多元化的，对人才的认定标准也应当是多元化的。以往唯学历、看职称、论资历的评定标准已难以顺应新经济的发展需求。新经济总是催生新行业，新行业培育新人才。新时代的人才评选应当围绕“聚天下英才而用之”和“放权松绑”的准则，积极推动人才发展体制机制改革，使人才定义跟上时代步伐，让人才的认定符合城市发展的需求，以更好地推动新经济发展。

　　新经济时代，各城市对李佳琦式的“特殊人才”必当更加青睐，但各类人才的引进并非简单地凑数，而应注重人才的培育和质量的提升。努力为人才营造多元、包容的发展环境，搭建创新创业和才华施展的舞台，加快推进人才队伍的职业化和专业化，引领人才队伍为经济社会的发展作出更大的贡献。

　　三百六十行，行行出状元。可见人才并无行业限制。新经济时代各城市应积极扭转人才引进观念，冲破行业限制，打破引进壁垒，搭建人才队伍发展新高地。