大渡口区2026年春风行动暨就业援助季三八节专场招聘会现场

　　早上七点半，孩子还在熟睡，李小双就已经坐在电脑前，打开剪辑软件，开始处理前一天接到的短视频订单，筛选素材、调整画面、添加字幕……她得赶在下午接孩子之前完成交付。

　　拍摄、剪辑、按单结算，一个月下来能有1000多元收入。虽然不算多，但李小双很满足：“最重要的是能照顾孩子，也有一份自己的收入。”

　　几个月前，她还在为找工作发愁。由于要照顾孩子，固定坐班、加班的岗位难以胜任，其他兼职又常常受时间和距离限制。转机出现在今年3月，大渡口区就业服务专员主动联系上她，根据她的技能基础和家庭实际情况，推荐参加互联网营销师培训。经过系统学习，李小双掌握了短视频拍摄、剪辑等技能。结业后，工作人员又将她对接给本地有短视频制作需求的商家和机构，让她在家就能接单。如今，她每个月要完成三四十条视频，档期甚至排到了下个月。

　　从就业需求识别到技能培训、岗位推荐，李小双的就业之路背后，是大渡口区就业服务方式的转变。

　　“就业帮扶不能只等群众上门，更要主动发现需求、精准提供服务。”大渡口区人力社保局相关负责人介绍，该局提质升级“义渡就业列车”公共服务品牌，打造“义渡就业数字驾驶舱”，将求职需求、技能培训、岗位推荐和跟踪帮扶贯通起来，推动就业服务从被动响应向主动服务转变。今年8月已上线应用。

　　如何主动发现需求？关键在于让数据多跑路。依托“义渡就业数字驾驶舱”，大渡口区整合失业登记、求职意愿、技能水平、企业用工等信息，建立“一人一档”“一企一档”电子台账。辖区19.8万劳动力资源、74.72%的就业率等核心指标动态呈现，为精准识别就业需求、匹配企业岗位提供数据支撑。

　　数据识别需求后，帮扶服务随即跟上。对于暂未就业的重点人群，平台自动生成就业画像、推送适配岗位；对于推送后仍未就业的人员，则下发专项帮扶任务，由市、区、镇街三级统筹调度，就业服务专员跟进落实。

　　“4050”人员黄燕便是受益者。通过扫描就业服务二维码，她在线填写个人信息和求职需求。平台识别后自动推送岗位，发现她尚未就业，又将其纳入专项帮扶范围。随后，就业服务专员根据她的实际情况对接培训资源，帮助她提升就业技能。经过岗位推荐和面试，黄燕最终成功入职。

　　不同的就业难题，有了不同的解决路径。大渡口区通过数字化手段识别个体需求，再将岗位、培训等资源精准送到群众身边，让就业帮扶延伸至就业实现的全过程。

　　就业服务的精准度，还体现在技能供给与产业需求的衔接上。随着区域产业不断发展，企业对不同专业、不同技能人才的需求日益多元。大渡口区将就业服务与产业用工需求相结合，加强高校毕业生、就业困难者帮扶力度，持续拓展岗位资源、优化人才服务，推动人才供给与企业需求有效衔接，让更多人在大渡口找到施展才华的舞台。

　　围绕不同人群的就业创业需求，大渡口区还打造就业、培训、创业三大服务场景，统筹全区5家市级创业孵化基地、33名创业导师资源，为有创业意愿的求职者提供指导和支持。今年以来，全区已完成职业技能培训1430人次，结业率达86.5%。

　　“驾驶舱”综合场景上线以来，大渡口区已实现岗位匹配推送1.9万人次，助力超3000人成功就业，重点人群服务率达到100%。

　　就业，一头连着千家万户的生计冷暖，一头连着城市产业发展的未来。大渡口区人力社保局相关负责人表示，下一步，将持续深化“义渡就业数字驾驶舱”建设，拓展应用场景、提升运行效能，完善就业监测、用工研判、风险预警指标体系，让岗位供给与群众需求对接得更加精准，让就业服务更有温度、更见实效。

　　杨敏 杨晨 图片由大渡口区就业和人才中心提供