一则“举报”旧事，近日备受热议——2022年，一患者送1.9元汽水后，举报某医院药房工作人员违规收礼。

　　12345工单截图回应显示，当时，相关部门基于投诉者系该医院老病患、涉事工作人员未主动索取等情形，主观判断“这是老病患对于医务人员的感谢，因盛情难却而接收”，医院已对该工作人员进行严厉批评。日前，医院也回应，明确该医务人员未主动索取任何财物，事件中不存在请托事项和利益输送，“性质上不构成违反医德医风的情形”。

　　不管何时，这样的举报都很难不受关注，因为它太无聊，太“奇葩”。医院透露的细节显示，当时，该医务人员明确拒绝收下饮料，但因忙于搬运物品而无法推却。一罐汽水，怎么能称得上收礼？这是大多数人的心态。举报者非要“送”，转头把叙事描述成别人“收”，已经有了颠倒黑白的意味，甚至是恶意满满。

　　好在，管理者没有被举报者牵着鼻子走。据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，严禁索取或者收受患者及其亲友的礼品、礼金等财物。在此语境下，“礼”是拿钱办事的载体。但价值1.9元的汽水，客观上不足以成为利益交换的动力。主管部门不和稀泥，医院处置合理有度，不是漠视规则，而是以人的视角对待规则，做到了审慎负责。

　　将心比心，涉事医务人员想必也是一肚子委屈。更遑论12345工单受理的全流程，还要搭进去不少人力与时间。这样的举报，既是对社会资源的浪费，也与监督的初衷背道而驰，更无形中破坏医患关系。如果这次，一罐汽水成了“污点”，那下次呢？

　　监督是权利，举报是途径，而不是假公济私的工具。有的举报“小事化大”，动辄给人扣大帽子；有的举报“无中生有”，人为制造矛盾场景；有的举报“仅凭心意”，只论情绪不讲是非……此类纠缠，大量且细碎，让真问题被淹没于举报列表，消解了监督本身的公信力，属于滥用公器的行为。反对恶意举报，再怎么强调也不为过。

　　遏制乱举报风气，不是不允许举报，而是要捍卫权责、情理和良知的边界。没有人愿意生活在信任缺失、氛围紧张的环境中，更没有人经得起无死角的审视和无限度的追责。“说话做事要负责”，这是基本的公共常识，值得个体自省，需要制度托底。既要为无辜蒙冤者正名撑腰，也应在必要时让恶意举报者付出代价——至少，该真诚说句“对不起”。