 |
学校推进“一院一品”清廉品牌建设,根植专业特色,打造了“红岩珠算”等廉洁课程 |
建设清廉学校,是高校贯彻落实全面从严治党战略方针的必然要求,是坚守立德树人根本任务、护航职业教育高质量发展的重要保证。
重庆工信职业学院坚持党建统领,创新实施“金色固本、红色铸魂、绿色发展、青色修身、蓝色赋能”五色五廉工程,推动清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入学校教育教学、改革发展全过程。学校锚定清廉品牌培育、廉政风险防控、精准化警示教育三个关键抓手,持续净化校园政治生态和育人环境,让崇廉尚洁在校园落地生根。
“一院一品”塑特色
以廉洁文化厚植育人根基
“一珠一数必较真,一框一线不弯腰。此生愿作清廉尺,量遍山河分厘明。”在现代服务学院“红岩珠算”课堂上,学生们庄重作出廉洁承诺,声声誓言传递出青年学子对廉洁操守的价值追求。这门根植专业特色打造的廉洁课程,正是学校推进“一院一品”清廉品牌建设的生动实践。
按照“党建统领、机关统筹、院部创品”工作部署,现代服务学院依托“五色五廉”工程,搭建“理论教学—实践研学—仪式教育—校园传播”四位一体廉洁育人体系。通过专题讲授、案例辨析、研学手册、集体宣誓等方式,把廉洁教育搬进课堂,引导学生筑牢思想防线、守住行为底线,推动廉洁意识、规则意识、责任意识由外在灌输转化为内在自觉。清廉建设由此实现从单点探索到系统推进,育人成效从课堂认知转向行为养成,院级特色课程升级为全校清廉建设示范样本。
单点出彩不如全域共进。学校深挖工信红色基因、红岩精神内核与长寿红廉文化资源,以“红色铸魂”工程为牵引,推动各二级学院立足专业禀赋,打造“一院一品”清廉品牌矩阵。推进“青色修身”工程,开发系列清廉教育课程,做实廉洁教育培训,着力培育德技并修、恪守操守的新时代技术技能人才;实施“绿色发展”工程,健全科研领域廉洁风险防控机制,纠治学术领域不良风气,涵养风清气正的科研生态。
各二级学院因地制宜、多点发力:通识教育学院构建思政赋能的廉政建设工作格局;环境工程学院常态化开展红色教育、廉政学习实践;轨道交通学院打造轨道服务主题廉洁志愿服务项目……一套多层次、广覆盖的校园廉洁文化体系逐步成型,崇廉尚洁的氛围浸润校园方方面面。
紧盯重点领域
织密廉政风险防控制度防线
制度管根本、管长远。健全廉政风险防控机制,是清廉学校建设的重要支撑,更是保障职业教育事业健康发展的制度屏障。后勤基建领域资金流量大、权力环节多,属于廉政风险高发地带。重庆工信职业学院把后勤基建专项整治作为纵深推进全面从严治党的重要抓手,探索形成专项监督推动整改、制度建设巩固治理成效的工作路径。
学校构建“党委统筹、部门主抓、纪委监督、多方制衡”工作机制,推动监督、整改、治理有机贯通,做到以监督促整改、以整改促治理、以治理促发展。坚持关口前移、靶向施策,由校领导班子牵头,对重点岗位、关键人员、核心业务环节开展“过筛子”式排查,系统梳理权责清单、负面清单,厘清权力边界,亮明履职红线,明确权力运行什么能做、什么不能碰。对排查出的风险点位逐一明确责任主体,细化实化防控举措,规范绘制业务流程图,着力构建靠制度管人、管事、管权的长效机制。
用好科技赋能监督,落地实施“蓝色赋能”工程。学校搭建督查督办数字平台、师生满意度测评系统,依托数字化手段拓宽师生监督渠道,打通民主监督“最后一公里”。立足“金色固本”工程,把廉洁要求贯穿学校建设管理全过程,以后勤基建领域专项整治这个“小切口”,做好清廉学校建设“大文章”,推动廉政风险防控从局部突破向全域覆盖拓展,持续筑牢“不能腐”的制度堤坝。
坚持精准施教
做实分层分类警示教育
“要受警醒、明底线、知敬畏。”在重庆高新区廉政警示教育基地,学校领导班子、中层正职干部走进职务犯罪案例展区,实地察看监舍复原场景,现场接受纪律教育、正德教育、法治教育,这直击心灵的现场教学,成为学校紧盯“关键少数”开展警示教育的重要一课。
为推动警示教育常态化制度化,学校将每年4月定为“警示教育活动月”,创新推行分层级、分类别、分领域“三分法”警示教育模式。立足高职院校办学定位、行业办学特征,融合红岩红色文化资源,区分领导干部、教职工、不同二级单位开展差异化警示教育。通过实地参观廉政教育基地、观看警示教育片、深化“以案四说”警示教育等形式,以案释德、以案释纪、以案释法,引导广大教职工明大德、守公德、严私德。
摒弃“大水漫灌”式笼统教育,坚持因人施教、精准滴灌,针对不同岗位、不同群体选取贴合工作实际的典型案例开展警示教育,推动警示震慑直抵人心,实现教育对象全覆盖、警示无盲区,不断夯实全体教职工“不想腐”的思想自觉。
文化润心、制度固防、警示明纪。重庆工信职业学院将持续把清廉建设融入办学治校、立德树人全过程,推动廉洁理念从纸面落实到行动落实,从制度要求转化为思想自觉,为学校高质量发展提供坚强纪律保障和清正的育人环境。
滕蔓 康琼 陈磊
图片由重庆工信职业学院提供