党的二十届四中全会指出，强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。治国之要，首在用人。提高干部队伍现代化建设本领，是时代赋予的重大使命，也是推进中国式现代化的关键支撑。要以高度的政治责任感和历史使命感，持续加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，着力打造一支结构优功能强、堪当民族复兴重任的高素质专业化干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证和人才支撑。

　　提高干部队伍现代化建设本领是时代赋予的重大任务。提高干部队伍现代化建设本领，核心要义在于能够立足新时代，准确把握中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则，善于运用创新思维和有效举措解决实际问题，应对前进道路上的各种风险挑战，创造性地推动高质量发展。首先，这是应对复杂严峻国内外环境的必然要求。当今世界进入新的动荡变革期，全球经济复苏乏力，国内改革发展任务艰巨，“新征程上，难啃的骨头一点都不少”。领导干部必须具备战略眼光、全球视野和风险防控能力，才能保持战略定力，牢牢把握发展主动权。其次，这是适应新一轮科技革命的迫切需求。领导干部必须主动学习掌握新知识新技能，增强利用互联网、大数据、人工智能等技术开展工作、推动发展的本领，不断提升治理体系和治理能力现代化水平。最后，这是破解改革发展深层次矛盾的关键之举。我国发展不平衡不充分问题仍然突出，重点领域关键环节改革任务依然艰巨，这就要求各级干部必须敢于担当、善于作为，以创新的思路和务实的举措，不断把改革推向深入。

　　提高干部队伍现代化建设本领的要求是综合能力提升。提高干部队伍现代化建设本领，必须聚焦关键能力，进行系统性塑造和整体性提升。一是提升政治理论素养。要坚持把政治标准放在首位，教育引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保现代化建设始终沿着正确政治方向前进。广大干部要用党的创新理论武装头脑，弘扬理论联系实际的学风，自觉运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，推动现代化各项事业稳步发展。二是提升专业实践水平。围绕国家重大战略需求和经济社会发展主战场，加大干部专业知识、专业能力培训力度，注重培养干部的科学决策能力和改革攻坚能力，使其能够科学谋划、精准施策。有计划地把干部放到经济社会发展第一线、重大任务最前沿、关键岗位进行磨炼，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫、硬本领。鼓励干部深入基层、深入群众，调查研究、问计于民，在实践中增长智慧才干，在艰苦奋斗中锤炼意志品质。三是提升法治思维能力。广大干部要带头尊法学法守法用法，善于运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，不断提高依法行政、依法办事的能力，确保各项工作在法治轨道上运行。

　　提高干部队伍现代化建设本领要多措并举整体形塑。提高干部队伍现代化建设本领是一项长期而艰巨的系统工程，必须健全工作机制，完善培养路径，常态长效、多措并举整体提升干部队伍素质能力。一是强化教育培训的针对性和实效性。充分发挥党校（行政学院）、干部学院作用，优化培训内容，创新培训方式。以“干什么学什么、缺什么补什么”为导向，围绕中国式现代化建设需要，精准开展履职能力培训。探索理论与实践相结合、脱产与在职相接续、线上与线下相补充的培训模式，增强培训的时代性、针对性和感染力。二是强化干部选育的精准化和制度化。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。突出把好政治关、能力关、廉洁关，把那些真正具备现代化建设能力、敢于担当善于作为的优秀干部选拔到重要领导岗位上来。健全能上能下、容错纠错机制，激励干部担当作为，强化考核评价的指挥棒和助推器作用。树立重视基层、重视实践的鲜明导向，完善干部交流任职、挂职锻炼等制度。构建源头培养、跟踪培养、全程培养体系，让干部在实践的熔炉中百炼成钢。三是强化考核监督的导向性和科学性。完善干部考核评价体系，突出对干部推动高质量发展、落实重大决策部署、解决实际问题能力的考核，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。强化监督管理的约束力和保障力，坚持严管和厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”的要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

　　（作者单位：西南大学，本文为重庆市教委人文社科研究项目成果）