近年来，涪陵区深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，坚持将产业工人队伍建设改革作为推动高质量发展的关键举措，着力构建产改工作组织领导、技能形成、权益保障、建功平台“四大体系”，推动各项改革举措落地见效，为工业大区、制造强区提供高质量人才支撑。

　　一是强化党建引领，把稳思想政治“方向盘”。完善组织领导架构。构建“党建引领、协同联动、示范带动”的产改组织体系，出台区级部门、重点镇街园区、企业责任“三张清单”，创新建立重点产业、国企民企、特色样板、政府企业“四同培育”工作法，选派非公企业第一书记47名、党建指导员1695名，培育产改先进标杆企业16家，形成“党委领导、政府主导、工会牵头、部门协同、企业主体”的产改工作格局。丰富思政育人载体。立足“红色根脉传承、思政载体创新、精神文化浸润”三维发力，持续完善新时代产业工人思想引领体系。将四川红军二路游击队烈士陵园、李蔚如烈士陵园、816工程等红色资源与职工教育相结合，举办“中国梦·劳动美”“大讲堂+微课堂”等活动，编制涪陵革命题材舞蹈《星火》、三线建设主题数字演出《洞见816》等节目16个，进一步增强产业工人主人翁意识，教育引导产业工人在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。夯实基层组织根基。立足涪陵产业大区优势，加强基层一线组织建设，建立合成材料、粮油、榨菜等产业链党委10个，将700余名优秀产业工人培养成党员，培育360余名党员产业工人走上中层以上管理岗位，同步设立“党员生产线”“党员特攻队”等305个，规模以上工业企业党组织覆盖率达97％。落实保障产业工人主人翁地位的制度安排，推荐188名产业工人进入各级“两代表一委员”、占比14.5%，工青妇等区级群团组织产业工人挂职兼职实现全覆盖，产业工人参与国家治理、社会治理、基层治理的身影更多、声音更响。

　　二是深化产教融合，打造技能提升“充电桩”。搭建校企合作平台。坚持“机制共建、资源共享、人才共育”，依托长江师范学院、重庆工贸职院等院校，深化校企共建“双导师”教学团队、开展“双基地”培养模式，构建校企协同育人新生态。建成校内生产实训基地9个、实训室151个，校外实习基地183个，8所院校累计邀请501名企业专家、技术总监进课堂，推动202名教授、“科技副总”进企业，实现职业教育与产业实践无缝对接，助力产业工人队伍整体素质提升。精准对接产业需求。围绕涪陵“2349”现代制造业集群体系和“1238”产业科创体系，建立完善学科设置调整机制，打造教育与产业同频共振的融合发展新范式。近年来，累计动态调整增设智能网联新能源汽车、先进材料等重点产业急需专业41个，与区内40家龙头企业共建专业25个，课程年均更新率约30%，高职院校专业设置与产业结构契合度达90%，新设和调整专业的学生2024年就业率达97.7%、高于传统学科专业6个百分点。壮大产业工人队伍。深化“精准育才、长效供给”培养体系，实施校企合作“订单式”培养模式，构建产业工人规模化成长新路径。近3年，25家重点企业与中高职院校合作，开设产教融合课程38门、建设教材（案例库）48部（个），累计开设化学工艺、机械设备、康复技术、船舶驾驶等“订单班”61个，年输送产业工人4000余名，2024年“订单班”就业率达99.3%。

　　三是突出示范带动，吹响建功立业“冲锋号”。培育先进树榜样。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发扬“团结求实、文明诚信、艰苦创业、不甘人后”的涪陵城市人文精神，推荐全国劳模1人，全国五一劳动奖、大国工匠培育对象等7个，获评重庆市劳模和先进工作者12人、数量全市第一，先进典型培树体系不断完善。示范带动强动能。以拔尖人才导师工作室、劳模工匠创新示范工作室、技能大师工作室为载体，搭建示范带动平台，打造产业工人创新创造价值共同体。累计建立拔尖人才导师工作室34个，市级、区级劳模（工匠人才）创新示范工作室26个、区级技能大师工作室5个，共获专利数1045个、创新技术攻关2128项，取得直接经济效益43.87亿元。机制创新增活力。探索产业工人发展路径，积极推广华峰集团“三步走、八级跳”制度，将技能提升与薪酬待遇挂钩，推动产业工人成长成才之路越走越宽。组织开展制造、医药、新材料等行业领域劳动和技能竞赛240余场次，岗位练兵1900余场次，参与职工达92万人次，涌现出国内首套合成氨驰放气提氦攻关项目等一批实用新型专利和技能提升成果，进一步激发产业工人创新创造潜能。

　　四是优化服务保障，绘就幸福生活“新图景”。聚焦民主管理建制度。坚持“机制筑基、评价促优、示范引领”协同发力，完善职代会、厂务公开、集体协商等民主管理制度，累计获评国家级和谐劳动企业1家、和谐劳动关系“AAA”级企业40家，职代会、厂务公开建制率分别达82%、88%，共建共治共享的劳动关系治理新格局不断完善。聚焦技能评价定标准。强化制度供给，形成“培训—评价—认证”一体化服务链条，建成覆盖先进制造、现代服务等领域的职业技能等级评价机构8所，联合龙头企业开发化工新材料、智能装备等特色工种评价标准，累计开展鉴定、评价获证人数10203人次，推动全区技能人才总量达到19.76万人。聚焦职工维权优服务。创新“源头预防+过程调解+末端救济”全链条维权机制，开展“尊法守法·携手筑梦”“春风送法律·平安万里行”等普法宣讲活动132场，办理劳动争议调解、工伤认定等法律援助1051件，为1300余名职工追回欠薪、工伤赔偿等1200余万元。建立困难职工动态监测数据库，拓展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”精准服务场景，累计慰问帮扶职工9012人次，发放资金1014万元，建档困难职工从142户减少至6户，解困脱困率达95.8%，职工获得感、幸福感、安全感、认同感不断增强。

　　下一步，涪陵区将坚持以“试点先行”为基础，聚焦建设一流产业工人队伍这一改革目标，将产业工人队伍建设改革与区域经济高质量发展紧密结合，持续深化政策创新、强化政企协同、优化人才生态，推动产业工人从“数量红利”向“质量红利”转变，为全市建设西部地区高质量发展先行区贡献涪陵力量。