国家自然科学基金会项目申报暨培训会

“新型纳米铂前药增强结直肠癌化学免疫治疗的机制研究”课题实验

　　2024年，重庆大学附属江津医院（江津区中心医院）立足“科教兴院、人才强院”方针，通过抓人才、抓项目、抓平台、抓体制机制建设，激活创新发展动能，推动医院由临床型向高水平研究型教学医院转型升级，科研实力和科研水平跃上新台阶，为医院高质量发展注入了强劲动力。

　　加强科研平台建设

　　为科技强院赋能

　　“科研工作是推动医院高质量内涵式发展的重要基石，而科研平台建设是提升医院科技创新能力的有效支撑。”该院党委委员、副院长向德兵表示，医院历来高度重视科研平台建设，凡是与科技创新有关的人、财、物等方面均给予全方位支持。

　　据了解，2024年初，该院投资1.58亿元兴建的科研教学及规培基地综合楼竣工。目前，该大楼内中心实验室建设、预算以及配套科研设备论证已基本完成，以精准医疗为研究方向的动物实验室选址和预算也已完成。待这些项目建成投用后，该院专门用于科研的场地将扩大至2000平方米，可为各类科研人才开展研究、试验提供坚强保障。

　　在加强科研场所、设备设施建设的同时，该院还在打造更高水平的科研平台上同步发力。“早在2018年，医院就成功创建了重庆市博士后科研工作站。”向德兵说，之后，医院便对标人力资源社会保障部、全国博士后管委会相关要求，向创建国家级博士后科研工作站的更高目标发起冲击。

　　为了在全院营造鼓励科研创新、尊重科研人才的良好氛围，提升申报国家级博士后科研工作站的综合实力，该院每年坚持召开科技工作总结大会，表扬科研创新工作成绩突出的个人和集体。并设立院内科研培育项目“储备库”，对医务人员开展的各级各类科研项目给予不同层次的资金配套支持。2018年至今，医院科研经费投入从10万元增长至1049万元，增长超100倍。

　　经过近6年的努力，今年5月，该院最终成功创建江津医疗卫生机构中首个国家级博士后工作站。截至目前，该院已顺利引进6名博士后入站，其中2人已顺利答辩出站。

　　以新思维新理念聚才育才

　　构建强院兴院“孵化器”

　　近年来，该院始终将人才作为创新之要、发展之源，积极拓宽引才思路，创新引才体制。

　　该院科技外事部负责人梁清乐介绍，医院先后制定《高层次人才引进与培养管理办法》《柔性引才管理办法》等系列文件和制度，创新采用“全职引进”“柔性引进”两种方式，对人才实施“分类引进、分类管理”，不断壮大医院高端人才队伍，为医院高质量发展提供智力支持。医院引才工作连续多年获得江津区“人才伯乐奖”。

　　仅2024年，该院就成功引进博士5名、硕士26名，入站博士后2人，培养重庆市级人才7人、区级人才13人，新增博士后合作导师23人。其中，向德兵成功入选第四批重庆市学术技术带头人，方晏红、唐彬成功入选第四批重庆市学术技术带头人后备人选；张作文成功入选中青年医学高端人才项目，范颖成功入选重庆市医学青年拔尖人才项目；方晏红、王玉波成功入选2024年“重庆市区县医学头雁人才”。

　　科研项目上档升级

　　为医院高质量发展提供新引擎

　　科研项目是检验一个单位科研能力和科研水平的“试金石”。今年以来，重庆大学附属江津医院立足科研项目申报数量和质量上同步发力，通过引进、聘任高端学术人才，组织科研团队成员开展科研攻坚，鼓励青年人才参加高水平的科研学术会议或论坛等方式，不断提升科研能力。医院在重点项目数量和质量、院内科研及科研经费投入等方面均较2023年都实现了大幅增长。

　　2024年，该院申请各级纵向课题103项，成功立项66项，其中，国家自然科学基金项目1项，重庆市自然科学基金5项，重庆市技术创新与应用发展项目1项，川渝科技合作项目1项。院级培育项目共收到47份申请书，经过形式审查、专家评审等环节，最终批准29个项目立项。

　　向德兵透露，2025年，医院将继续把提升科研创新能力作为一项紧要任务，争取申请立项国家级科研项目1至2项、省部级科研项目16至18项，培养1至2个科研创新团队，培养中青年科研骨干3至5名。

　　马太超 郭开星 图片由江津区中心医院提供