“年薪24至50万元”“可免费提供120㎡住房,任教满6年房子就归教师”……近日,陕西省神木市实验中学招聘教师开出的优越条件,引发广泛关注。
从该校公示的录取名单来看,获聘教师有不少是来自北京大学、浙江大学等名校的学士和硕士。面对网友热议的“大手笔”,校方回应称,此举是“正常的教育投资”,并表示“大家来任教是一种人生价值的选择,我们也可以给他们提供很好的待遇和生活”。
校方所言不虚。除了高薪、“赠”房,校方还考虑到了教师的学习提升、子女就学,甚至婚恋等问题。这般待遇,足以让不少旁观者直呼“梦中情岗”。说到底,这体现的是校方对人才的重视。只是,这些待遇叠加,可能突破了人们对教师群体收入的印象,才会让此事冲上热搜。
“大手笔”招聘优秀教师,到底行不行?
先说当地经济条件。就在前几天,一份名为《中国西部地区县域发展监测报告2024》的报告显示,神木市位列2024年西部地区综合竞争力百强县市第一。作为全国最大的煤炭生产县级市,神木市可谓“财大气粗”,自然有真金白银聘人才的底气。
再说“大手笔”招聘优秀教师,到底值不值?
在教育的百年大计中,教师是立教之本、兴教之源。优秀教师向来是抢手的,不拿出点真金白银,别人凭什么“非你不可”?所以,经济实力雄厚的神木市,选择重金求才、寄望以才育才,太正常不过。
好教师,配得上高收入。8月,《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神 加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》出台,明确指出要加大各级各类教师待遇保障力度。教师,为国育人、以文化人。把收入提上去、把保障给到位,就是对这一职业群体尊严最有力的守护。
神木市的“大手笔”,不仅彰显了当地对教育的重视,也是在用行动示范着,如何让“教师成为最受社会尊重和令人羡慕的职业之一”。不同地区“家底”有别,但都应思考,如何在力所能及的范围内,尽可能改善教师待遇,吸引更多优秀人才争相从教。
当然,花钱“砸”来一批优秀教师,绝非一锤子买卖。有网友提出,这些教师毕竟刚出校园,其教学质量能对得起地方的“大手笔”吗?这是留给神木市和获聘教师们的问题。搞好教育,非一日之功。期待此次“大手笔”招聘,能在更长的时间跨度中发挥出积极作用。