近日，安徽省宿州市公务员局公示今年考试录用公务员拟录用人员名单，其中，斯坦福大学博士苏朕成为社会关注的焦点，一度高居于微博热搜榜。无疑，“斯坦福博士”与“乡镇公务员”这两个标签的强烈冲突感，引发了公众好奇。

　　据报道，苏朕本科就读于中国科大，曾获得过第35届郭沫若奖学金，在初高中校友心目中，他是“学神”一样的存在。在许多人看来，这样的“天之骄子”报考基层公务员，似乎不是首选。与此同时，与苏朕一同被公示的，多为非名校毕业的本科生，就连硕士生也不多。

　　名校博士没去大城市、“好单位”，反而出现在欠发达地区乡镇公务员拟录用名单中，难免使人产生“学霸下嫁”“宇宙的尽头是考公”等惯性联想。从这个角度来说，这位斯坦福博士考公上热搜，也实属情理之中。

　　不过，笔者认为，苏朕的消息上热搜可以，但没必要。

　　一则，越是欠发达地区越需要人才。受到过良好教育的人才，往往在思维模式、专业基础等方面都有突出的长处，有利于为当地寻找发展的新路径。而且，古人云“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，基层岗位和艰苦环境的磨炼，能教会年轻人接地气、做实事，涵养年轻人坚毅的品格。

　　二则，苏朕看似是个孤例，实则不算个案，不必太大惊小怪。比如，重庆也出了个“感动中国”的秦玥飞。这个以全额奖学金被耶鲁大学录取的小伙子，放弃了进入硅谷名企，跑到湖南农村做村官，带领了许多村民脱贫致富。诚然，海归名校博士考公，不是大概率事件。但再多了解一下就会发现，其实很多高学历人才都在基层大展身手，并做出了一番事业。

　　三则，生涯规划终究是苏朕个人的自由，每个人的选择都值得尊重。拥抱市场也好，考公务员也罢，苏朕想必有自己的考虑。说到底，对不同职业的选择，也是对不同生活方式的选择，是一个塑造自我认同与社会认同的过程。如果苏朕和秦玥飞一样，摒弃了世俗的功利主义，诚心想为基层作出贡献，有何不可？

　　面对“斯坦福博士考公”，舆论可以平静理智一些，别让这个年轻人被困在聚光灯下。接下来，不妨把讨论的重点转移到如何破除对高学历人才就业的刻板印象，如何进一步提升基层岗位对人才的吸引力，如何让“苏朕们”的长处被真正有效地发扬出来。