画\刘志永

　　想开除员工，又不愿支付赔偿金，有的公司就会想办法逼员工“主动辞职”。比如，安排“干不完的活”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。

　　点评：恶意增加工作量，是用人单位变相裁员、隐性裁员的伎俩之一。遭遇此类行为，劳动者要积极通过法律途径维护自身权益。仲裁机构也要兜住劳动维权底线，让侵权伎俩难以得逞，给各类动“歪脑筋”的用人单位浇一盆冷水。