入驻沙坪坝区未来科技园的重庆塔科智感科技有限公司，主要研制分布式光纤监测分析系列设备，今年销售收入已超过1600万元。这个由重庆大学朱涛教授团队科研成果转化的项目，去年9月正式运营，目前正在为储油罐、精密仪器等运行提供微米级形变实时监测和预警。

　　重庆科技大学王丽萍教授，在沙坪坝区应急管理局挂职期间，组织开发安全生产管理智慧执法信息系统、山地城市内涝预警系统，在提升执法信息化水平和执法效率、保障城市安全运行等方面发挥了积极作用。

　　自2022年5月沙坪坝区实施“人才三宝”行动以来，像朱涛、王丽萍这样，人才助力地方发展、人才与城市“双向奔赴”的案例还有很多。

　　“人才三宝”行动包括“人才直通车”“人才加油站”“人才暖宝宝”三大板块。

　　“人才直通车”，主要致力于搭建联系服务人才“桥梁”，建立“党委联系专家”“专班服务高校”“常态服务企业”三项机制，人才有需、及时响应，人才所求、快速解决；“人才加油站”，主要致力于为人才事业发展赋能，出台各类支持政策35项，建设环大学创新生态圈等发展平台13个，提供金融支持1亿余元，举办“沙磁人才大会”等论坛活动30余场，不断激发人才创新活力、释放人才创造动能；“人才暖宝宝”，主要致力于全方位帮助人才解决工作和生活中的问题。

　　沙坪坝区是科教文卫大区，高校院所林立、人才资源丰富、创新成果丰硕。但是，如何将这种优势转化为发展的胜势，一直以来是沙坪坝区人才工作努力的方向。为留住人才、成就人才，发挥人才对全区经济社会高质量发展的智力支撑作用，沙坪坝区实施了这一行动。

　　赛力斯集团是沙坪坝区土生土长的企业，由区领导直接联系。该企业与华为牵手后，发展势头强劲，引进大量人才。了解到这一情况后，沙坪坝区主动作为，为企业新招揽的人才就近提供230余套高品质人才公寓，并提供配套休闲康养设施，以实实在在的举措解决了企业的“后顾之忧”。

　　目前，通过搭建广阔发展平台、提供精准贴心服务、不断优化人才发展生态等举措，沙坪坝区已集聚22名院士、国家级、市级以上人才875名，人才资源总量近40万人；省部级及以上研发平台348家、国家级“专精特新”企业5家、高新技术企业220家、科技型企业2400余家……在人才引擎的强力推动下，沙坪坝区高质量发展的成效越来越明显。

　　如今，“人才三宝”已成为沙坪坝区优化人才发展生态的一张靓丽名片，也成为全力推动现代化新沙坪坝建设的关键一招。

　　我深刻感受到：人才是推动发展的关键所在。必须毫不动摇地坚持党管人才，坚持人才引领发展的战略地位，在引才、用才、留才等工作上做足文章，将人才发展与城市战略、产业布局同步推进，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，着力为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地、更加优良的环境，才能实现人才的主动集聚，不断增强城市创新活力、综合竞争力和可持续发展能力。