重庆地研院科研团队在实验室开展页岩气绿色勘探技术研究相关讨论

　　青年是国家的前途、民族的希望、创新的未来。重庆地质矿产研究院积极响应全市减轻青年科技人才负担专项行动（即“减负行动3.0”），进一步加大对青年人才的支持力度，完善优秀青年科技人才培养体系，持续为青年人才减负松绑，激发青年人才创新创造活力。

　　优化创新资源配置

　　支持青年人才挑大梁

　　优化配置，提质增效。给青年人才减负松绑、架梯搭桥，助其行稳致远。

　　针对青年科技人才“年纪轻、资历浅、成果薄、担纲机会少”等问题，重庆地质矿产研究院相继研究制定《优秀年轻人才培养管理办法》《高层次人才管理办法》等6项人才培养激励制度。该院大胆起用青年科技人才，优先支持青年科技人才担任该院国家级、省部级创新平台负责人，优先支持青年科技人才牵头组建院级创新团队，优先支持青年科技人才承担重大科技项目，明确40岁以下青年科技人才担任项目负责人比例不低于50%。目前，该院青年人才担任项目负责人占比达76%，较减负行动前有效提升13%，省部级及以上名号青年科技人才占比达60%，较减负行动前提升10%。

　　针对青年科技人才“创新资源获取难、崭露头角机会少”等问题，该院持续推动人才平台能级跃升，聚焦页岩气矿产资源开发、地质灾害防治、生态保护修复、古生物研究4大科技创新领域，搭建12个国家级、省部级创新平台，为青年科技人才创新发展提供舞台。建成国家级博士后科研工作站，引育培养博士后，储备壮大青年科技人才队伍。聘请院士专家担任创新平台学术委员会主任、委员。定期召开学术委员会会议，创办“地研科技创新讲坛”“青年·青研论坛”2大学术品牌，邀请院士专家来院指导交流、支持青年科技人才上讲台、谈感悟。支持青年科技人才到国际国内知名院校访学交流、顶岗锻炼，为人才发展拓宽渠道。

　　近年来，该院青年科技人才成长迅速，依托国家博士后科研工作站培养博士后35人。培养自然资源部科技创新领军人才等青年科技人才70余人次。建成7支国家级、省部级创新团队，其中，“页岩气绿色勘探开发科技创新团队”荣获第六届“全国专业技术人才先进集体”。

　　加大支持保障力度

　　为人才发展强动力

　　保障激励，释放活力。给青年人才减负松绑、护航鼓劲，助其崭露锋芒。

　　针对青年科技人才“生存压力大”等问题，重庆地质矿产研究院持续加大青年科技人才关心关怀和保障激励。建立6个人才梯队，分级分类给予岗位津贴，每年给予5万~20万元激励性报酬；对获国家级高水平科技成果给予现金奖励，单项成果最高可奖励100万元；每年稳定投入经费支持创新平台建设，鼓励青年科技人才依托科技创新平台主持申报院创新引导项目、院博士“直通车”项目、平台开放课题等项目，依托博士后科研工作站申报博士后科学基金项目，并提供配套经费支持，为青年人才发展提供“第一桶金”。通过《重庆地研》（《院讯》）选树宣传科技创新人物典型，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神。

　　减负行动以来，项目课题申报数量较之前提升15%，授权专利数量增加40%，论文（著）数量增加43%，成果奖励数量增加52%。青年人才开创性科研成果实现“量质”突破。

　　大力推进“放管服”改革

　　为人才发展减负担

　　深化“放管服”，人才干劲足。给青年人才减负松绑、创新赋能，助其轻装远航。

　　针对科研工作“行政事务繁琐”、青年人才“科研时间难以保障”等问题，重庆地质矿产研究院探索设置科研财务助理岗位，为科研人员提供科研经费使用和管理提供辅助性科研工作服务；对基金、人才项目实施经费使用“包干制”改革；完善“科研网上服务大厅”，建立“院—个人”两级科研成果档案，实现科研“一站式服务”，让“信息多跑路，科研人员少跑路”，切实把青年科技人才从各类事务性工作束缚中解放出来，保障支撑创造更大、更好的科技成果。

　　减负行动以来，该院人才创新生态持续向好，先后引进博士博士后青年人才、留学归国人才等青年科技人才33人。

　　该院相关负责人表示，只有营造“识才、爱才、敬才、用才”之风，下大力气做好青年人才扶持工作，着力解决阻碍青年前进的急难愁盼问题，才能进一步激发青春活力和创造力，培养堪当重任的时代新人。重庆地质矿产研究院将始终坚持以“大人才观”落实青年人才减负松绑提效，绘就“江山代有才人出”的科技创新发展时代新画卷。

　　梁丹 丁忠昊 邓朝松 图片由重庆地质矿产研究院提供